Miễn trừ LMIA

Nhiều công dân nước ngoài được miễn trừ LMIA (Đánh giá tác động thị trường lao động) để làm việc tại Canada.

Người lao động nước ngoài được miễn trừ LMIA thuộc Chương trình linh động quốc tế (IMP). Việc được miễn LMIA không có nghĩa là cá nhân đó được miễn xin Giấy phép làm việc.

Tổng quan

Người lao động nước ngoài cần bài kiểm tra thị trường lao động của chính phủ Canada, được gọi là Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), thuộc Chương trình lao động tạm thời (TFWP).

Ngược lại, người lao động nước ngoài không cần LMIA thuộc Chương trình linh động quốc tế (IMP). Mục đích của TFWP là cho phép nhà tuyển dụng tại Canada thuê người lao động nước ngoài khi không có người lao động phù hợp tại Canada để thực hiện công việc.

Mục đích của IMP là thúc đẩy các lợi ích kinh tế, xã hội và văn hóa rộng lớn của Canada. Vì các mục tiêu chính sách của IMP rộng hơn, chính phủ Canada không áp dụng quy trình LMIA đối với công dân nước ngoài thuộc bất kỳ dòng nào của IMP.

Một số dòng miễn LMIA phổ biến nhất thuộc Chương trình linh động quốc tế (IMP) được trình bày dưới đây. Trang này được chia thành các phần sau:

• Lợi ích đáng kể
• Việc làm theo thỏa thuận đối ứng
• Người lao động từ thiện và tôn giáo

Lợi ích đáng kể

Ngoài các trường hợp được nêu dưới đây trong phần này, nhân viên visa Canada có một mức độ linh hoạt trong việc đánh giá liệu việc cấp Giấy phép làm việc cho một công dân nước ngoài có đáng mong muốn hay không mà không cần phải có LMIA. Điều này được gọi là lợi ích xã hội hoặc văn hóa đáng kể.

Lợi ích mà công dân nước ngoài mang lại cho Canada thông qua công việc của họ phải đáng kể, nghĩa là phải quan trọng hoặc nổi bật. Nhân viên thường dựa vào lời chứng của các chuyên gia đáng tin cậy, uy tín và xuất sắc trong lĩnh vực của công dân nước ngoài, cũng như bất kỳ bằng chứng khách quan nào được cung cấp. Hồ sơ quá khứ của công dân nước ngoài là một chỉ số tốt về mức độ thành tựu của họ.

Các tiêu chí khách quan cho “lợi ích xã hội hoặc văn hóa đáng kể” bao gồm:

• Hồ sơ học thuật chính thức cho thấy công dân nước ngoài có bằng cấp, chứng chỉ hoặc giải thưởng tương tự từ trường cao đẳng, đại học, trường học hoặc cơ sở giáo dục khác liên quan đến lĩnh vực năng lực của họ.
• Bằng chứng từ các nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây cho thấy công dân nước ngoài có kinh nghiệm toàn thời gian đáng kể trong nghề nghiệp mà họ được tìm kiếm (đáng kể trong ngữ cảnh này có thể được hiểu là kinh nghiệm từ mười năm trở lên).
• Đã nhận được giải thưởng quốc gia hoặc quốc tế hoặc bằng sáng chế.
• Bằng chứng về việc là thành viên của các tổ chức yêu cầu sự xuất sắc từ các thành viên.
• Đã từng là người đánh giá công việc của người khác.
• Bằng chứng về sự công nhận các thành tựu và đóng góp đáng kể trong lĩnh vực từ đồng nghiệp, tổ chức chính phủ, hoặc hiệp hội chuyên nghiệp hoặc kinh doanh.
• Bằng chứng về các đóng góp khoa học hoặc học thuật trong lĩnh vực của công dân nước ngoài.
• Các ấn phẩm do công dân nước ngoài viết trong các xuất bản học thuật hoặc ngành.
• Vai trò lãnh đạo của công dân nước ngoài trong một tổ chức có danh tiếng nổi bật.

Doanh nhân/Người tự làm chủ

Miễn LMIA có thể được cấp cho các doanh nhân tư nhân muốn đến Canada tạm thời để bắt đầu hoặc vận hành một doanh nghiệp. Ứng viên cho một trong các chương trình này phải là chủ sở hữu duy nhất hoặc sở hữu phần lớn doanh nghiệp mà họ muốn theo đuổi tại Canada. Họ cũng sẽ phải chứng minh rằng doanh nghiệp của họ sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho Canada.

Doanh nhân chỉ đủ điều kiện nhận Giấy phép làm việc miễn LMIA nếu họ có thể chứng minh rằng công việc của họ tại Canada mang tính chất tạm thời. Danh mục này đặc biệt phù hợp với chủ sở hữu các doanh nghiệp theo mùa. Doanh nhân đã nộp đơn xin thường trú Canada cũng có thể đủ điều kiện nhận Giấy phép làm việc miễn LMIA trong danh mục này. Doanh nhân chỉ đủ điều kiện nhận Giấy phép làm việc miễn LMIA nếu họ có thể chứng minh rằng công việc của họ tại Canada mang tính chất tạm thời.

Chuyển giao nội bộ doanh nghiệp

Người chuyển giao trong doanh nghiệp có thể được cấp miễn LMIA cho việc chuyển giao tạm thời đến Canada. Người được chuyển giao phải được xem là giám đốc điều hành, quản lý hoặc người lao động có kiến thức chuyên môn, và phải làm việc cho một công ty nước ngoài có mối quan hệ đủ điều kiện với công ty tại Canada.

Người phụ thuộc của người lao động nước ngoài

Vợ/chồng và con cái của người lao động nước ngoài sở hữu Giấy phép làm việc Canada cho một vị trí có tay nghề không cần LMIA. Lưu ý rằng điều này không áp dụng cho vợ/chồng của người lao động trong Chương trình Trao đổi Quốc tế.

Người lao động có tay nghề nói tiếng Pháp

Công dân nước ngoài được tuyển dụng thông qua một sự kiện xúc tiến nhập cư nói tiếng Pháp được phối hợp giữa chính phủ liên bang và các cộng đồng thiểu số nói tiếng Pháp, và có điểm đến là một tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ ngoài Quebec và đủ điều kiện theo Phân loại ngành nghề quốc gia (NOC) 0, A hoặc B, có thể đủ điều kiện làm việc tại Canada thông qua Mobilité Francophone.

Học thuật

Điều này bao gồm các nhà nghiên cứu, giảng viên khách mời và giáo sư thỉnh giảng.

Miễn trừ LMIA cấp tỉnh bang

Người lao động được một tỉnh bang đề cử cho thường trú và đã nhận được lời mời làm việc tại tỉnh bang đó có thể được miễn yêu cầu LMIA.

Việc làm theo thỏa thuận đối ứng

Các thỏa thuận việc làm đối ứng cho phép người lao động nước ngoài nhận việc làm tại Canada khi người Canada có cơ hội làm việc đối ứng tương tự ở nước ngoài.

Hiệp định quốc tế

Canada là thành viên của một số hiệp định quốc tế tạo điều kiện cho việc nhập cảnh của người lao động nước ngoài. Việc tiếp nhận người lao động nước ngoài theo các hiệp định này được xem là mang lại lợi ích đáng kể cho Canada và do đó không yêu cầu LMIA. Giấy phép làm việc thông qua CUSMA là một ví dụ cho trường hợp này.

Chương trình trao đổi quốc tế

Canada tham gia vào một số chương trình trao đổi thanh niên quốc tế. Các chương trình này bao gồm Visa Kỳ nghỉ Làm việc của Chương trình kinh nghiệm quốc tế Canada (IEC), các chương trình Hợp tác Sinh viên, chương trình Chuyên gia Trẻ và chương trình trao đổi giáo viên. Các chương trình này được miễn yêu cầu LMIA.

Công việc từ thiện và tôn giáo

Người lao động từ thiện

Trong bối cảnh Canada, từ thiện được định nghĩa là hỗ trợ giảm nghèo, thúc đẩy giáo dục hoặc một số mục đích khác mang lại lợi ích cho cộng đồng. Do đó, một số người lao động từ thiện không cần LMIA để tạm thời tham gia thị trường lao động Canada.

Việc đăng ký với Cơ quan Thuế Canada (CRA) với tư cách là tổ chức từ thiện là một chỉ số mạnh mẽ rằng một tổ chức thực sự mang tính chất từ thiện. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Canada cho một tổ chức theo quy định miễn LMIA này mà không đăng ký với CRA; trong trường hợp này, nhân viên visa có thể yêu cầu thêm thông tin từ nhà tuyển dụng.

Chính phủ Canada phân biệt giữa người lao động từ thiện, cần Giấy phép làm việc, và người lao động tình nguyện, được miễn Giấy phép làm việc. Người lao động tình nguyện không tham gia thị trường lao động và sự hiện diện của họ tại Canada chỉ là phụ trợ cho mục đích chính của chuyến thăm. Ngược lại, người lao động từ thiện thường đảm nhận một vị trí liên quan đến hoạt động đáp ứng định nghĩa công việc và có thể được trả thù lao cho công việc của họ tại Canada. Do đó, họ cần Giấy phép làm việc, mặc dù không yêu cầu quy trình LMIA.

Người lao động tôn giáo

Công việc tôn giáo thường yêu cầu công dân nước ngoài là một phần của, hoặc chia sẻ, niềm tin của cộng đồng tôn giáo cụ thể nơi họ dự định làm việc, hoặc có khả năng giảng dạy hoặc chia sẻ các niềm tin tôn giáo khác, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Đối với danh mục miễn LMIA này, nhiệm vụ chính của công dân nước ngoài nên phản ánh một mục tiêu tôn giáo cụ thể, ví dụ như cung cấp hướng dẫn tôn giáo hoặc thúc đẩy một tôn giáo hoặc đức tin cụ thể.

Công việc nên liên quan đến việc thúc đẩy các giáo lý tâm linh của một đức tin tôn giáo, cũng như duy trì các học thuyết và thực hành tâm linh mà các giáo lý đó dựa trên.

Tìm hiểu thêm về các trường hợp miễn trừ LMIA trên website chính phủ Canada tại đây.