Giấy phép làm việc (Work Permit) tại Canada

Giấy phép làm việc (Work Permit) tại Canada là tài liệu cấp cho người lao động nước ngoài để làm việc hợp pháp tại Canada.

Loại đầu tiên là những người phải hoàn thành bài kiểm tra thị trường lao động của chính phủ Canada, được gọi là Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Loại thứ hai là những người được miễn yêu cầu LMIA.

Tổng quan

Bài viết chi tiết về làm việc tại Canada.

Đối với mục đích nhập cư Canada, định nghĩa về “làm việc” rất rộng và được định nghĩa là một hoạt động mà tiền lương được trả hoặc hoa hồng được kiếm, hoặc trực tiếp cạnh tranh với các hoạt động của công dân Canada hoặc thường trú nhân trên thị trường lao động Canada, bất kể thời gian dự kiến của hoạt động đó.

Nói chung, một Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) là cần thiết, cho thấy rằng việc tuyển dụng dự kiến sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến lao động Canada. Trong hầu hết các trường hợp, cần có lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng Canada để nộp đơn xin Giấy phép làm việc Canada.

Trong một số tình huống hạn chế, quy định nhập cư Canada cho phép Giấy phép làm việc mở (Open Work Permit) không dành riêng cho nhà tuyển dụng. Giấy phép làm việc luôn mang tính tạm thời, nhưng thường có thể được gia hạn tại Canada. Dưới đây là hướng dẫn về cách ứng viên có thể theo đuổi Giấy phép làm việc tạm thời Canada.

Bước 1: Nhà tuyển dụng nộp đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động, nếu cần thiết

Chính phủ Canada có 2 loại giấy phép làm việc. Giấy phép làm việc hoặc cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) hoặc được miễn yêu cầu này. Trong một số trường hợp, bài kiểm tra thị trường lao động được yêu cầu để chứng minh rằng việc cấp giấy phép làm việc cho công dân nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến việc làm và tiền lương của lao động tại Canada.

Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) là gì?

Bài viết chi tiết về Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).

Tên của bài kiểm tra thị trường lao động được gọi là Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Bộ phận của chính phủ liên bang giám sát quy trình LMIA là Bộ Lao động và Phát Triển Xã Hội Canada (ESDC).

LMIA tích cực hoặc trung tính được ESDC cấp khi họ hài lòng rằng không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào sẵn sàng làm công việc đó. LMIA tiêu cực được cấp khi họ tin rằng có lao động nội địa sẵn sàng làm công việc đó và việc tuyển dụng công dân nước ngoài sẽ gây hại cho lao động tại Canada.

Thông thường, các nhà tuyển dụng tại Canada muốn thuê công dân nước ngoài được yêu cầu nhận LMIA tích cực hoặc trung tính từ ESDC. Khi được chấp thuận, công dân nước ngoài sau đó có thể đến Bộ Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC) để nhận giấy phép làm việc. Sau khi nhận được giấy phép làm việc, họ có thể chuyển đến Canada để bắt đầu làm việc cho nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng Canada tuyển dụng cho một vị trí tại tỉnh bang Quebec, lao động nước ngoài sẽ cần nhận Chứng nhận chấp nhận Quebec (CAQ) để làm việc tạm thời tại Quebec. Đơn xin CAQ phải được nộp cho Bộ Di Trú Quebec (MIFI) cùng lúc với việc nộp LMIA cho ESDC.

ESDC và MIFI đã cung cấp cho các nhà tuyển dụng một quy trình LMIA rút gọn để lấp đầy các vị trí được chọn tại Quebec mà không cần bao gồm bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng.

Khi nào LMIA không cần thiết?

Trong một số tình huống hạn chế, lao động nước ngoài có thể nhận giấy phép làm việc mà không cần LMIA. Những giấy phép làm việc này thường được gọi là Giấy phép làm việc miễn LMIA và bao gồm các trường hợp sau:

• Thỏa thuận quốc tế, như Hiệp định Canada – Mexico – Hoa Kỳ (CUSMA), Giấy phép làm việc thông qua CETA hoặc Giấy phép làm việc thông qua CPTPP.
• Lợi ích của Canada:
  • Là kết quả của lợi ích kinh tế, xã hội hoặc văn hóa đáng kể cho người Canada.
  • Là kết quả của các thỏa thuận tương hỗ mà Canada và các tỉnh bang, vùng lãnh thổ đã ký kết với các quốc gia khác, như các chương trình trao đổi thanh niên và giáo viên.
  • Để cho phép sinh viên quốc tế đang học tại Canada hoàn thành các yêu cầu học thuật gọi là thực tập hợp tác (co-op).
  • Để cho phép người sống chung hợp pháp đi cùng của một số người sở hữu giấy phép làm việc và Giấy phép học tập đang cư trú tại Canada làm việc tại Canada.
  • Để cho phép công việc từ thiện hoặc tôn giáo.
• Nhận thấy rằng một số người ở Canada vì các lý do khác ngoài những lý do đã nêu, như việc nộp đơn xin quy chế tị nạn, cần tự nuôi sống bản thân.
• Một số ứng viên thường trú tại Canada.
• Một số lao động nhập cư và người phụ thuộc của họ tại Canada sở hữu giấy phép làm việc dành riêng cho nhà tuyển dụng, đang trải qua lạm dụng hoặc có nguy cơ bị lạm dụng.

Bước 2: Nhà tuyển dụng đưa ra lời mời làm việc tạm thời

Khi LMIA tích cực hoặc trung tính được cấp, nhà tuyển dụng Canada phải cung cấp bản sao thư chấp thuận LMIA cùng với thư mời làm việc (job offer) chi tiết cho lao động nước ngoài, người sẽ cần các tài liệu này để nộp đơn xin giấy phép làm việc.

Bước 3: Lao động nước ngoài nộp đơn xin Giấy phép làm việc

Với thư chấp thuận LMIA, thư mời làm việc (và CAQ nếu áp dụng), lao động nước ngoài có thể nộp đơn xin Giấy phép làm việc tạm thời Canada cho Bộ Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC).

Tùy thuộc vào quốc tịch của họ, lao động nước ngoài có thể cần nhận visa cư trú tạm thời (TRV) để đến Canada, và do đó cần nộp đơn xin giấy phép làm việc tạm thời tại một văn phòng visa Canada ở nước ngoài.

Bước 4: Giấy phép làm việc được cấp

Giấy phép làm việc tạm thời Canada sẽ được cấp tại điểm nhập cảnh bởi nhân viên Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada (CBSA) khi lao động nước ngoài đến Canada.

Giấy phép làm việc tạm thời có thể được cấp trong khoảng thời gian từ vài ngày đến vài năm.

Hầu hết giấy phép làm việc Canada là dành riêng cho nhà tuyển dụng và được cấp cho một công việc cụ thể tại Canada. Do đó, lao động nước ngoài chỉ có thể làm việc cho nhà tuyển dụng được chỉ định trên hồ sơ này. Vì vậy, nếu lao động nước ngoài tìm được công việc khác và chưa có tình trạng thường trú, họ phải nộp đơn và nhận giấy phép làm việc mới trước khi thay đổi nhà tuyển dụng hoặc vị trí tại Canada.

Lưu ý rằng Giấy phép làm việc tạm thời Canada dành cho những lao động nước ngoài dự định làm việc tại Canada trong một khoảng thời gian nhất định. Để làm việc và sống tại Canada lâu dài, lao động nước ngoài phải thực hiện quy trình xin thường trú Canada.

Tuy nhiên, giấy phép làm việc tạm thời có thể là bước đệm để nhận thường trú Canada. Khi ở Canada với giấy phép làm việc tạm thời, lao động nước ngoài có thể đủ điều kiện cho thường trú Canada theo Chương trình kinh nghiệm Canada (CEC), thông qua một danh mục lao động tay nghề, hoặc thông qua một trong các Chương trình đề cử tỉnh bang (PNP).

Tìm hiểu thêm về Giấy phép làm việc (Work Permit) tại Canada trên website Chính phủ tại đây.