Kiểm tra hoặc thay đổi trình trạng thị thực làm việc tại New Zealand

Hướng dẫn cách kiểm tra điều kiện thị thực lao động New Zealand và nộp đơn xin thay đổi điều kiện hoặc Job Change cho AEWV, GWSV, PSV.

Kiểm tra hoặc thay đổi điều kiện thị thực lao động

Tìm hiểu cách kiểm tra điều kiện visa lao động và nộp đơn xin thay đổi điều kiện hoặc Job Change.

Kiểm tra điều kiện thị thực lao động

Visa lao động đi kèm với các điều kiện. Các điều kiện cho biết người sở hữu visa có thể và không thể làm gì với visa của mình.

Người sở hữu có thể tìm thấy các điều kiện visa của mình:

• trong eVisa
• trên nhãn visa trong hộ chiếu, nếu có nhãn
• trong thư mà Cục Di Trú New Zealand (INZ) đã gửi khi cấp visa
• trực tuyến bằng cách sử dụng dịch vụ Visa Verification.

Để thay đổi điều kiện visa, người sở hữu cần nộp đơn xin variation of conditions hoặc Job Change. Job Change chỉ dành cho việc thay đổi Accredited Employer Work Visa (AEWV), Global Workforce Seasonal Visa (GWSV) hoặc Peak Seasonal Visa (PSV).

Nếu không thể thay đổi điều kiện visa, người sở hữu sẽ cần nộp đơn xin một visa mới.

Lưu ý:

Việc thay đổi điều kiện visa sẽ không thay đổi ngày hết hạn của visa.

Các điều kiện phổ biến của visa lao động

Sau đây là một số điều kiện phổ biến của visa lao động.

Ngày hết hạn visa

Ngày cuối cùng người sở hữu có thể ở lại New Zealand với visa của mình.

Không yêu cầu vé khứ hồi/đi tiếp

Trừ khi visa ghi rõ “Return/onward travel not required”, người sở hữu phải có:

• một vé rời khỏi New Zealand đến một điểm đến được chấp nhận, hoặc
• đủ tiền để mua một vé rời khỏi New Zealand, hoặc
• một người bảo lãnh được chấp nhận có thể trả tiền cho vé rời khỏi New Zealand.

Điều kiện đi lại

• Nhập cảnh lần đầu trước
  • Điều kiện đi lại “First entry before” có nghĩa là người sở hữu phải đến New Zealand trước ngày này.
  • Nếu không nhập cảnh New Zealand trước ngày “First entry before”, visa sẽ không còn hiệu lực.
• Số lần nhập cảnh
  • Nếu visa ghi rõ có nhiều lần nhập cảnh, người sở hữu có thể rời khỏi và quay lại New Zealand bao nhiêu lần tùy ý trước ngày “Expiry date travel”.
• Ngày hết hạn đi lại
  • Ngày cuối cùng người sở hữu có thể nhập cảnh New Zealand bằng visa này.
  • Visa sẽ hết hạn nếu người sở hữu đang ở ngoài New Zealand và ngày “Expiry date travel” đã trôi qua.

Điều kiện làm việc

Người sở hữu chỉ được làm việc theo các điều kiện được quy định trong visa.

Các điều kiện có thể bao gồm:

• người mà người sở hữu có thể làm việc cho
• ngành nghề hoặc công việc mà người sở hữu có thể làm
• địa điểm của công việc
• mức lương phải được trả
• số giờ phải làm việc trong một tuần
• thỏa thuận tuyển dụng, ví dụ liệu người sở hữu có thể làm việc theo thỏa thuận lao động cho thuê hay không.

Điều kiện học tập

Một số visa cho phép người sở hữu học tập trong một khoảng thời gian nhất định.

Nếu visa cho phép học tập, người sở hữu chỉ được học tập theo các điều kiện được quy định trong visa.

Nếu muốn ở lại lâu hơn

Đối với người đang ở New Zealand và muốn ở lại quá ngày visa hết hạn, người đó không thể gia hạn visa. Người đó phải nộp đơn xin một visa tạm thời khác, trước khi visa hiện tại hết hạn. Visa đó có thể là để du lịch, học tập hoặc làm việc.

Để nộp đơn xin một visa tạm thời khác khi đang ở New Zealand, người đó phải có một visa hiện tại không phải là limited visa, Interim Visa hoặc Transit Visa.

Người đó nên nộp đơn xin một visa khác ít nhất 1 tháng trước ngày hết hạn của visa hiện tại.

Nếu visa tạm thời hiện tại sắp hết hạn trong khi người đó đang chờ quyết định, Cục Di Trú thường sẽ cấp một Interim Visa để cho phép ở lại New Zealand một cách hợp pháp. Các điều kiện trên Interim Visa phụ thuộc vào visa mà người đó đã có trước đây và visa mới mà người đó đã nộp đơn xin.

Các điều kiện có thể thay đổi

Nếu visa lao động đi kèm với các điều kiện về bất kỳ điều nào sau đây, người sở hữu có thể nộp đơn xin thay đổi:

• nhà tuyển dụng mà người đó làm việc cho
• công việc mà người đó đang làm
• địa điểm mà người đó đang làm việc (nếu nhiều địa điểm chưa được phê duyệt như một điều kiện của visa)
• thời gian có thể học tập trong khi làm việc.

Thay đổi nhà tuyển dụng, công việc hoặc địa điểm

Nếu visa lao động cho phép người sở hữu làm việc trong bất kỳ công việc nào, cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào và tại bất kỳ địa điểm nào, người đó không cần phải nộp đơn xin variation of conditions hoặc Job Change. Nếu không, người đó sẽ cần nộp đơn xin thay đổi các điều kiện này.

Ứng viên cần cảnh giác với các gian lận và lừa đảo nhập cư New Zealand.

Thay đổi Accredited Employer Work Visa (AEWV) hoặc AEWV mùa vụ (GWSV hoặc PSV)

Thay đổi nhà tuyển dụng được công nhận, công việc hoặc địa điểm

Người sở hữu có thể nộp đơn xin Job Change để thay đổi nhà tuyển dụng, công việc, địa điểm, hoặc một sự kết hợp của những điều này.

• Nhà tuyển dụng phải là nhà tuyển dụng được công nhận AEWV, và có một job check hợp lệ cho công việc mới.
• Người sở hữu sẽ cần job token (còn được gọi là job check number) cho hồ sơ của mình.
• Job token phải dành cho cùng loại visa mà người đó hiện đang có. Ví dụ, nếu người đó có một Accredited Employer Work Visa (AEWV) và job token là cho một Peak Seasonal Visa (PSV) hoặc Global Workforce Seasonal Visa (GWSV) thì người đó không thể nộp đơn xin Job Change.
• Nếu người đó có một GWSV, người đó chỉ có thể nộp đơn xin Job Change để chuyển sang một công việc trong danh sách các công việc Global Workforce Seasonal Visa.
• Nếu người đó có một PSV, người đó chỉ có thể nộp đơn xin Job Change để chuyển sang một công việc trong danh sách các công việc Peak Seasonal Visa.

Thời gian còn lại trên visa không thay đổi nếu người đó có Job Change.

Nếu thay đổi công việc, người đó phải đáp ứng bất kỳ yêu cầu về bằng cấp hoặc kinh nghiệm làm việc nào mà nhà tuyển dụng mới đã liệt kê trong quảng cáo công việc.

Nếu nhà tuyển dụng bán doanh nghiệp hoặc tái cấu trúc

Nếu nhà tuyển dụng đang chuyển người lao động sang một doanh nghiệp khác do bán doanh nghiệp hoặc tái cấu trúc, người lao động sẽ cần nộp đơn xin Job Change.

Việc bán doanh nghiệp hoặc tái cấu trúc xảy ra khi chủ sở hữu hợp pháp của doanh nghiệp thay đổi. Nếu đường báo cáo thay đổi nhưng tổ chức và nhiệm vụ chính của công việc vẫn như cũ, người đó không cần nộp đơn xin Job Change.

Nếu nhà tuyển dụng mất công nhận

Nếu nhà tuyển dụng mất công nhận, người lao động có thể tiếp tục làm việc cho họ cho đến khi visa hết hạn. Tuy nhiên, nếu chọn tìm một công việc với một nhà tuyển dụng được công nhận mới, người đó có thể nộp đơn xin Job Change.

Thời gian lưu trú liên tục tối đa và việc thay đổi công việc

Tổng thời gian được phép lưu trú, hoặc thời gian lưu trú liên tục tối đa, là khoảng thời gian người sở hữu có thể ở New Zealand với visa của mình trước khi phải dành thời gian ở ngoài New Zealand.

Người sở hữu cần kiểm tra thời hạn visa và tổng thời gian được phép lưu trú cho công việc hiện tại và công việc mới, trước khi kiểm tra xem mình có thể thay đổi công việc hay không.

• Nếu người đó có AEWV, tổng thời gian được phép lưu trú tại New Zealand với một AEWV trước khi phải dành thời gian ở ngoài New Zealand có thể là 3 hoặc 5 năm, tùy thuộc vào công việc. Thời gian dành cho PSV hoặc GWSV không được tính vào thời gian được phép lưu trú với một AEWV.
• Nếu người đó có một PSV, tổng thời gian được phép lưu trú tại New Zealand mỗi năm là 7 tháng.
• Nếu người đó có một GWSV, tổng thời gian được phép lưu trú tại New Zealand mỗi năm là 9 tháng.

Nếu người đó có một AEWV và công việc hiện tại được hưởng thời hạn visa tối đa là 5 năm, người đó không thể chuyển sang một công việc có thời hạn visa tối đa là 3 năm, trừ khi:

• người đó đã nộp đơn AEWV hiện tại trước ngày 06/04/2024
• mức lương tối thiểu là 29,66 NZD mỗi giờ khi nhận được AEWV, và
• công việc thuộc cấp độ kỹ năng 4 hoặc 5 của Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO).

Người sở hữu có thể chuyển sang một công việc cùng cấp độ ANZSCO hoặc cao hơn so với công việc hiện tại, mà không bị mất AEWV 5 năm nếu:

• người đó đã nộp đơn AEWV đầu tiên trong khoảng thời gian từ ngày 21/06/2023 đến ngày 06/04/2024, và
• công việc hiện tại là một công việc AEWV có thể có thời hạn visa tối đa là 5 năm và thuộc cấp độ ANZSCO 4 hoặc 5.

ANZSCO phân loại các công việc theo cấp độ kỹ năng. Cấp độ kỹ năng ANZSCO từ 1 đến 5, trong đó 1 là cấp độ có kỹ năng cao nhất và 5 là cấp độ có kỹ năng thấp hơn.

Nhà tuyển dụng đang thay đổi công việc hoặc người lao động đã mất việc

Liên hệ với Cục Di Trú nếu người lao động đã được thông báo rằng:

• công việc, hoặc địa điểm làm việc, đang thay đổi do tái cấu trúc, thanh lý hoặc phá sản, hoặc
• người đó đang bị cắt giảm — có nghĩa là nhà tuyển dụng không còn có thể tuyển dụng người đó vào công việc của mình nữa, hoặc
• người đó đã bị sa thải khỏi công việc của mình.

Nhân viên Trung tâm Dịch vụ Khách hàng của Cục Di Trú có thể giải thích điều này sẽ ảnh hưởng đến visa lao động của người đó như thế nào. Họ sẽ cho người đó biết liệu cần phải thay đổi điều kiện của visa lao động, nộp đơn xin Job Change, hay nộp đơn xin một visa lao động mới.

Nếu người đó có AEWV và nhà tuyển dụng đang thay đổi do bán doanh nghiệp hoặc tái cấu trúc, hãy kiểm tra mục “Thay đổi Accredited Employer Work Visa (AEWV) hoặc AEWV mùa vụ (GWSV hoặc PSV)” để biết thêm thông tin.

Thay đổi Talent (Accredited Employer) Work Visa

Trước ngày 04/07/2022, các nhà tuyển dụng có thể nộp đơn xin công nhận theo các quy tắc Talent (Accredited Employer) Work Visa. Visa này đã được thay thế bằng Accredited Employer Work Visa (AEWV) từ ngày 04/07/2022. Các visa được cấp theo các quy tắc Talent (Accredited Employer) vẫn còn hiệu lực.

Người sở hữu có thể nộp đơn xin thay đổi điều kiện của Talent (Accredited Employer) Work Visa để làm việc cho một nhà tuyển dụng:

• được công nhận theo các quy tắc Talent (Accredited Employer)
• trước đây đã được công nhận theo các quy tắc Talent (Accredited Employer) nhưng việc công nhận của họ đã hết hạn sau ngày 31/03/2021
• không được công nhận theo các quy tắc Talent (Accredited Employer), nếu công việc hiện tại của người đó không còn nữa vì những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của họ.

Công việc mới phải trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu mà người đó cần phải kiếm được khi nộp đơn xin visa.

Người đó sẽ cần một “Employer supplementary form (INZ 1113)” được hoàn thành bởi nhà tuyển dụng mới, trừ khi nhà tuyển dụng:

• đã được công nhận theo các quy tắc Talent (Accredited Employer) và việc công nhận của họ đã hết hạn sau ngày 31/03/2021, hoặc
• hiện đang được công nhận theo các quy tắc Talent (Accredited Employer) hoặc các quy tắc AEWV.

Nếu nhà tuyển dụng mất công nhận của họ

Nếu nhà tuyển dụng mất hoặc không gia hạn công nhận của họ, người lao động có thể tiếp tục làm việc cho họ mà không cần nộp đơn xin variation of conditions của visa.

Thay đổi Long Term Skills Shortage List Work Visa (LTSSL)

Trước ngày 04/07/2022, người nộp đơn có thể nộp đơn xin visa này nếu có một lời mời làm việc cho một vai trò trong Long Term Skill Shortage List (LTSSL). Visa này đã được thay thế bằng Accredited Employer Work Visa (AEWV). Nếu người sở hữu có một Long Term Skills Shortage List Work Visa và hoàn cảnh của họ thay đổi, người đó có thể thay đổi hoặc cập nhật điều kiện visa.

Chuyển sang một công việc, nhà tuyển dụng hoặc địa điểm khác

Người sở hữu có thể nộp đơn xin variation of conditions để thay đổi công việc, nhà tuyển dụng hoặc địa điểm của mình.

Nếu muốn thay đổi công việc, người đó phải có:

• một lời mời làm việc cho một công việc trong LTSSL, và
• các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp hoặc đăng ký được liệt kê trong LTSSL như một yêu cầu cho ngành nghề của mình.

Nếu muốn thay đổi nhà tuyển dụng, Cục Di Trú có thể từ chối hồ sơ nếu nhà tuyển dụng mới được liệt kê trong:

• danh sách các nhà tuyển dụng không tuân thủ do Labour Inspectorate duy trì, hoặc
• danh sách immigration stand-down.

Nếu công việc đã bị loại khỏi Long Term Skill Shortage List

Nếu công việc đã bị loại khỏi long term skill shortage list, Long Term Skill Shortage List (LTSSL) Work Visa hiện tại sẽ không bị ảnh hưởng.

Người sở hữu vẫn có thể nộp đơn xin thường trú nếu đã được tuyển dụng tại New Zealand 2 năm với visa của mình, ngay cả khi công việc đã bị loại khỏi danh sách. Người đó phải:

• ở New Zealand
• 55 tuổi hoặc trẻ hơn khi nộp đơn
• đã có một LTSSL Work Visa ít nhất 2 năm, và
• đáp ứng các yêu cầu khác cho visa thường trú.

Thay đổi Partner of a Worker Work Visa

Nếu người sở hữu có Partner of a Worker Work Visa với điều kiện làm việc, người đó có thể nộp đơn xin variation of conditions để loại bỏ chúng. Điều này có nghĩa là người đó sẽ có thể làm việc trong bất kỳ công việc nào mình muốn, miễn là:

• công việc mà người đó làm là hợp pháp
• người đó không cung cấp dịch vụ tình dục thương mại
• người đó không đầu tư hoặc điều hành trong một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tình dục thương mại
• người đó có bất kỳ đăng ký nghề nghiệp nào cần thiết để làm công việc đó tại New Zealand.

Để loại bỏ các điều kiện làm việc, vợ/chồng của người đó phải:

• kiếm được tối thiểu 28,00 NZD mỗi giờ, và
• có một Accredited Employer Work Visa (AEWV).

Nếu người đó có một visa lao động mở, người đó không cần thông báo cho Cục Di Trú nếu thay đổi nhà tuyển dụng, công việc hoặc địa điểm. Người đó phải tiếp tục đáp ứng các điều kiện khác của visa.

Nếu mất đăng ký nghề nghiệp

Nếu người sở hữu mất đăng ký nghề nghiệp cho công việc của mình, và pháp luật yêu cầu phải có nó, người đó không thể làm việc trong công việc đó.

Người đó sẽ cần nộp đơn xin một visa lao động mới, hoặc một Job Change hoặc variation of conditions trong một công việc không yêu cầu đăng ký.

Nếu nhà tuyển dụng là một District Health Board (DHB)

District Health Boards (DHBs) hiện được gọi là Te Whatu Ora — Health New Zealand.

Nếu nhà tuyển dụng được liệt kê là một District Health Board (DHB) trong các điều kiện visa, người sở hữu có thể giữ nguyên. Cục Di Trú chấp nhận điều kiện visa DHB là làm việc cho Health New Zealand.

Thay đổi thời gian có thể học tập trên visa lao động

Để học tập trong hơn 3 tháng trên visa lao động, người sở hữu cần kiểm tra xem có cần thay đổi điều kiện của visa hiện tại hay không. Nếu lý do chính để ở New Zealand sẽ là để học tập, người đó sẽ cần nộp đơn xin một visa du học thay vào đó.

Người đó không cần làm gì nếu:

• nhà tuyển dụng đã yêu cầu tham dự một khóa học như một phần công việc, hoặc
• người đó có một working holiday visa và đang học tập trong dưới 6 tháng.

Học tập trong hơn 3 tháng

Người sở hữu nộp đơn xin variation of conditions nếu muốn học bán thời gian trong hơn 3 tháng trên visa lao động của mình. Lý do chính để ở New Zealand vẫn là để làm việc, nhưng người đó muốn học bán thời gian thêm.

Cùng với hồ sơ, người đó cần bao gồm:

• một offer of place từ nhà cung cấp giáo dục mà người đó muốn học tại đó, và
• bằng chứng đã thanh toán học phí.

Nếu việc học tập sẽ quan trọng hơn việc làm

Người sở hữu nộp đơn xin một visa du học nếu việc học tập sẽ quan trọng hơn công việc. Lý do chính để ở New Zealand sẽ là để học tập.

Thay đổi điều kiện đi lại

Nếu cần thay đổi các điều kiện đi lại trên visa lao động, người sở hữu có thể nộp đơn trên giấy xin “variation of travel conditions”.

Ví dụ, nếu có một điều kiện đi lại “single entry”, người sở hữu có thể nộp đơn xin thay đổi nó thành điều kiện đi lại “multiple entry” để cho phép đi vào và ra khỏi New Zealand nhiều lần.

Khi cần một visa mới

Trong một số trường hợp, không thể nộp đơn xin variation of conditions, và người sở hữu sẽ cần một visa mới. Ví dụ, nếu muốn tự làm chủ.

Người sở hữu có thể tự làm chủ nếu có một visa lao động với điều kiện làm việc mở.

Nếu visa không có điều kiện làm việc mở, người đó sẽ cần nộp đơn xin một visa khác. Cục Di Trú có các visa cho phép đầu tư vào một doanh nghiệp.

Cách nộp đơn xin variation of conditions hoặc Job Change

Tài liệu cần thiết

Đối với tất cả các hồ sơ, người nộp đơn sẽ cần một bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân — nếu nộp đơn trên giấy, người đó phải cung cấp một bản sao có chứng thực.

Nếu thay đổi công việc, nhà tuyển dụng hoặc địa điểm làm việc, người đó cũng sẽ cần:

• một offer of employment hoặc employment agreement
• job token number, nếu được yêu cầu cho một AEWV hoặc AEWV mùa vụ (GWSV hoặc PSV)
• Employer supplementary form (INZ 1113) được hoàn thành bởi nhà tuyển dụng mới, nếu họ không phải là nhà tuyển dụng được công nhận
• một thư trình bày nêu rõ thời gian thông báo, nếu được yêu cầu
• một Work visa declaration form (INZ 1225) đã ký nếu người khác đang nộp đơn thay mặt cho mình.

Chi tiết offer of employment hoặc employment agreement

Offer of employment hoặc employment agreement phải chứa:

• tên của nhà tuyển dụng
• tên của người được mời làm việc, và
• chi tiết về công việc.

Chi tiết về công việc bao gồm:

• chức danh hoặc vị trí công việc
• địa điểm làm việc
• loại công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm liên quan
• chi tiết về mức lương và điều kiện làm việc
• giờ làm việc, và
• thời hạn của công việc.

Nếu nộp đơn xin thay đổi visa thành một visa lao động mở

Người đó cũng sẽ cần bằng chứng:

• về việc tăng lương của vợ/chồng, hoặc
• rằng vợ/chồng đáp ứng các yêu cầu công việc Green List của họ.

Nếu thay đổi điều kiện để học tập trong hơn 3 tháng

Người đó cũng sẽ cần:

• một offer of place từ nhà cung cấp giáo dục
• bằng chứng đã thanh toán học phí.

Cách nộp đơn trực tuyến

Người sở hữu có thể nộp đơn trực tuyến cho:

• Job Change, nếu có một AEWV, hoặc AEWV mùa vụ (GWSV hoặc PSV)
• variation of conditions, nếu có một visa lao động khác.

Lưu ý:

Để nộp đơn xin variation of travel conditions, người đó sẽ cần nộp đơn trên giấy.

1. Nộp hồ sơ và thanh toán phí

Để nộp đơn trực tuyến, đăng nhập vào tài khoản, hoặc thiết lập một tài khoản nếu chưa có.

Sau đó, người đó có thể điền vào hồ sơ, tải lên các tài liệu và thanh toán các khoản phí áp dụng.

2. Chờ quyết định

Cục Di Trú sẽ kiểm tra rằng:

• visa lao động ban đầu sẽ được cấp cho các điều kiện làm việc mới mà người đó đang yêu cầu
• người đó đã đáp ứng các điều kiện của visa hiện tại, và
• người đó vẫn có ý định làm việc thực sự tại New Zealand.

Cục Di Trú sẽ thông báo cho người nộp đơn khi đưa ra quyết định.

Cục Di Trú có thể cần thêm thông tin từ người nộp đơn trước khi có thể phê duyệt hồ sơ. Cục Di Trú sẽ liên hệ và cho biết những gì cần thiết.

Khi Cục Di Trú phê duyệt hồ sơ, Cục sẽ cấp một eVisa cập nhật.

Cách nộp đơn trên giấy xin variation of conditions

Người sở hữu có thể nộp đơn trên giấy để thay đổi các điều kiện của visa bao gồm cả các điều kiện đi lại.

1. Hoàn thành mẫu đơn

Hoàn thành mẫu đơn và đính kèm tất cả các tài liệu hỗ trợ.

2. Nộp hồ sơ và thanh toán phí

Sử dụng công cụ trên trang “Fees, decisions times and where to apply” để tìm hiểu chi phí nộp đơn xin variation of conditions, nơi nộp hồ sơ, và thời gian sẽ mất để có quyết định.

3. Chờ quyết định

Cục Di Trú sẽ kiểm tra rằng:

• visa lao động ban đầu sẽ được cấp cho các điều kiện làm việc mới mà người đó đang yêu cầu
• người đó đã đáp ứng các điều kiện của visa hiện tại, và
• người đó vẫn có ý định làm việc thực sự tại New Zealand.

Cục Di Trú sẽ thông báo cho người nộp đơn khi đưa ra quyết định.

Cục Di Trú có thể cần thêm thông tin từ người nộp đơn trước khi có thể phê duyệt hồ sơ. Cục Di Trú sẽ liên hệ và cho biết những gì cần thiết.

Khi Cục Di Trú phê duyệt hồ sơ, Cục sẽ cấp một eVisa cập nhật.

Để nộp đơn xin một visa tạm thời khác, người nộp đơn phải:

• đang ở New Zealand khi nộp đơn
• có một visa hiện tại không phải là limited visa, Interim Visa hoặc Transit Visa.