Giấy phép làm việc tạm thời (TWP) tại Quebec

Giấy phép làm việc tạm thời (TWP) tại Quebec được thực hiện khác biệt so với quy trình cấp Giấy phép làm việc tại các tỉnh bang và vùng lãnh thổ khác tại Canada.

Do đó, điều này cũng ảnh hưởng đến người lao động nước ngoài muốn làm việc tạm thời tại Quebec.

Người sở hữu CSQ được miễn trừ LMIA

Chính phủ Quebec đã triển khai các quy định để đơn giản hóa việc tuyển dụng người lao động tạm thời nước ngoài sở hữu Chứng nhận lựa chọn Quebec (CSQ) hợp lệ. Các quy định này bao gồm việc miễn trừ yêu cầu nộp đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) nếu nhà tuyển dụng đang tuyển dụng một người lao động nước ngoài:

• Sở hữu giấy phép làm việc hợp lệ.
• Sở hữu Chứng nhận lựa chọn Quebec (CSQ) dành cho người lao động có tay nghề. Tài liệu này do cơ quan nhập cư Quebec cấp, cho biết người được chỉ định trên chứng nhận đã được chọn để cư trú tại Quebec.
• Hiện đang cư trú tại Quebec.
• Đã nộp đơn xin thường trú theo Chương trình tay nghề Quebec (SWSP).

Ngoài ra, người lao động nước ngoài phải thuộc một trong các tiêu chí sau:

• Họ đang tìm cách gia hạn giấy phép làm việc cho nhà tuyển dụng hiện tại của mình.
• Họ đang tìm cách làm mới giấy phép làm việc (TWP) với một nhà tuyển dụng mới tại Quebec.
• Họ là du học sinh đã nhận được Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP) và có lời mời làm việc được xác nhận tại Quebec.
• Họ đang tham gia một chương trình thuộc sáng kiến Chương trình kinh nghiệm quốc tế Canada (IEC) và đang tìm cách gia hạn giấy phép làm việc cho nhà tuyển dụng hiện tại hoặc làm mới cho một nhà tuyển dụng mới tại Quebec.

Các tiêu chí này chỉ áp dụng tại Quebec. Ngoài ra, còn có một số trường hợp áp dụng trên toàn Canada mà Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) có thể không cần thiết. Tìm hiểu thêm danh sách đầy đủ các trường hợp hỗ trợ LMIA.

Quy trình LMIA

Các quy định liên bang điều chỉnh Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) thường đặt ra các yêu cầu quảng cáo nghiêm ngặt đối với nhà tuyển dụng, yêu cầu nhà tuyển dụng phải quảng cáo vị trí trong tối thiểu 28 ngày trước khi có thể yêu cầu tuyển dụng một người lao động nước ngoài.

Việc có các quy định này nhằm mang lại cơ hội cho công dân Canada và thường trú nhân nộp đơn cho vị trí đó trước khi có thể yêu cầu công ty tuyển dụng một người lao động nước ngoài. Điều này, cùng với các phân tích chi tiết về bất kỳ cuộc phỏng vấn nào được thực hiện trước khi lời mời làm việc được đưa ra cho người lao động nước ngoài, đóng vai trò là bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng.

Bộ Di Trú, Pháp Hóa và Hội Nhập (MIFI) có thỏa thuận với Bộ Lao Động và Phát Triển Xã Hội Canada (ESDC) theo đó yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) có thể được thực hiện mà không yêu cầu nhà tuyển dụng phải trải qua toàn bộ quy trình quảng cáo. Những trường hợp này được gọi là LMIA được đơn giản hóa.

Các nghề mục tiêu chuyên biệt

Vào tháng 2 năm 2014, Quebec đã triển khai một danh sách các nghề có tay nghề mục tiêu mà tỉnh bang có nhu cầu thị trường lao động. Các yêu cầu quảng cáo thông thường để có được Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) tích cực được miễn cho các nghề trong danh sách này, danh sách này được cập nhật hàng năm. Để xem danh sách hiện tại của các nghề mục tiêu, nhấp vào đây.

Các nhà tuyển dụng tại Quebec cố gắng tuyển dụng một người lao động nước ngoài vẫn phải tuân thủ tất cả các bước khác của quy trình nộp đơn Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) thông thường và đáp ứng tất cả các yêu cầu của Chương trình lao động tạm thời (TFWP).

Nếu công việc được đề nghị cho người lao động nước ngoài không nằm trong danh sách các nghề, đơn Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) sẽ được đánh giá theo quy trình thông thường, với yêu cầu nhà tuyển dụng phải quảng cáo vị trí trong tối thiểu 28 ngày trước đó.

Đãi ngộ cho người lao động

Mức lương được đề nghị cho người lao động nước ngoài cho một vị trí nhất định phải phù hợp với mức lương được trả cho công dân Canada và thường trú nhân làm việc trong cùng nghề nghiệp tại cùng khu vực địa lý.

Quy trình LMIA thông thường

Để làm việc với tư cách là người lao động tạm thời tại tỉnh bang Quebec, người lao động nước ngoài phải có lời mời làm việc tạm thời từ một nhà tuyển dụng có trụ sở tại Quebec và được Bộ Lao Động và Phát Triển Xã Hội Canada (ESDC) cấp Giấy phép làm việc tạm thời.

Trong hầu hết các trường hợp khác không được đề cập ở trên, quy trình Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) thông thường sẽ phải được thực hiện. Trong trường hợp Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) được cấp cho các nhà tuyển dụng tại Quebec, nhà tuyển dụng phải thực hiện quy trình Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) theo các quy định liên bang và nộp các tài liệu hỗ trợ cho Bộ Di Trú, Pháp Hóa và Hội Nhập (MIFI).

Điều này bao gồm đơn xin Chứng chỉ chấp nhận Quebec (CAQ), phải được hoàn thành và ký bởi người lao động nước ngoài.

Bộ Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC) sau đó sẽ đánh giá đơn và quyết định liệu giấy phép làm việc có được cấp hay không theo các yêu cầu áp dụng cho người lao động và cư dân tạm thời tại Canada.

Tìm hiểu thêm về Giấy phép làm việc tạm thời (TWP) tại Quebec trên website chính quyền tỉnh bang Quebec tại đây.