Manitoba mở rộng lựa chọn cho TRRP

Nhà tuyển dụng Manitoba thuộc tất cả các lĩnh vực hiện có thể hỗ trợ gia hạn giấy phép làm việc cho người lao động trong 16 ngành nghề tay nghề, theo Chương trình thí điểm giữ chân cư dân tạm thời (TRRP) của Manitoba.

Ngành nghề được miễn yêu cầu lĩnh vực

Tên ngành nghề	Mã NOC
Kỹ thuật viên thiết bị nông nghiệp	72401
Kỹ thuật viên thân xe và va chạm	73202
Kỹ thuật viên phủ sơn ô tô	73202
Kỹ thuật viên dịch vụ ô tô	72410
Thợ nồi hơi	72304
Kỹ thuật viên thiết bị hạng nặng	72401
Kỹ thuật viên đo lường và kiểm soát	72201
Chuyên viên làm vườn cảnh quan	22114
Kỹ thuật viên phụ tùng	72410
Kỹ thuật viên dịch vụ xe giải trí	72410
Kỹ thuật viên rơ-moóc vận tải	72410
Thợ máy xe tải và vận tải	72410
Thợ bảo dưỡng máy bay	72404
Thợ máy động cơ diesel	72410
Kỹ thuật viên toa xe lửa	72403
Kỹ thuật viên cấp thoát nước	22101

Trước khi có thay đổi này, nhà tuyển dụng phải thuộc một trong các lĩnh vực đủ điều kiện mới có thể hỗ trợ gia hạn giấy phép làm việc, bất kể ngành nghề của người lao động là gì.

Manitoba cũng đã loại bỏ lĩnh vực Khách sạn và Dịch vụ ăn uống khỏi danh sách các lĩnh vực đủ điều kiện, do đó các lĩnh vực đủ điều kiện hiện nay chỉ bao gồm:

• Nông nghiệp
• Xây dựng và thương mại
• Công nghệ thông tin
• Chế biến thực phẩm
• Giáo dục
• Chăm sóc sức khỏe
• Sản xuất

Hồ sơ từ nhà tuyển dụng thuộc lĩnh vực Khách sạn và Dịch vụ ăn uống nộp sau ngày 04/02/2026 sẽ không được chấp nhận, trừ khi thuộc ngành nghề được miễn.

TRRP là chương trình giấy phép làm việc do nhà tuyển dụng chủ động. Theo TRRP, doanh nghiệp có thể hỗ trợ gia hạn giấy phép làm việc cho người lao động bằng cách nộp hồ sơ thay mặt họ trong thời gian tối thiểu là 60 ngày.

TRRP không yêu cầu nhà tuyển dụng phải đăng tuyển vị trí công khai hoặc xin đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), giúp giấy phép làm việc theo TRRP dễ tiếp cận hơn so với các giấy phép được cấp theo Chương trình lao động tạm thời (TFWP).

Ai có thể nộp đơn theo TRRP?

Cả nhà tuyển dụng và người lao động đều phải đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện để có thể xin giấy phép làm việc thông qua TRRP.

Tiêu chí đủ điều kiện của nhà tuyển dụng

Ngoài việc đáp ứng yêu cầu về lĩnh vực (trừ khi được miễn), nhà tuyển dụng phải có Giấy chứng nhận đăng ký WRAPA hợp lệ, và phải chứng minh các điều kiện sau trong 3 năm trước khi nộp đơn:

• Đang chủ động sở hữu và điều hành doanh nghiệp không hoạt động tại nhà ở Manitoba
• Doanh thu hàng năm tối thiểu là $350.000 đô la Canada

Các nhà tuyển dụng sau đây không đủ điều kiện:

• Công ty cung ứng nhân sự chỉ cung cấp người lao động cho các doanh nghiệp khác theo nhu cầu.
• Doanh nghiệp chỉ ký hợp đồng/thuê chủ doanh nghiệp, người tự làm chủ hoặc nhà thầu độc lập.
• Doanh nghiệp có ý định bán toàn bộ hoặc một phần doanh nghiệp trong vòng 2 năm.
• Nhà tuyển dụng có trong danh sách đình chỉ của Bộ Lao Động và Phát Triển Xã Hội Canada (ESDC)/Service Canada.
• Nhà tuyển dụng bị phạt do vi phạm theo Chương trình lao động tạm thời (TFWP) hoặc Chương trình linh động quốc tế (IMP).

Nhà tuyển dụng đủ điều kiện đáp ứng các yêu cầu tối thiểu có thể nộp đơn để giữ lại người lao động là cư dân tạm thời hiện tại. Việc được chấp thuận không được đảm bảo. Việc lựa chọn phụ thuộc vào các ưu tiên kinh tế và nhập cư của Manitoba.

Tiêu chí đủ điều kiện của người lao động

Để đủ điều kiện theo TRRP, người lao động nước ngoài phải:

• Độ tuổi từ 21–45 (trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu khác).
• Có giấy phép làm việc còn hiệu lực, sắp hết hạn trong vòng dưới 1 năm kể từ ngày nộp đơn thí điểm, hoặc đang ở trạng thái duy trì tư cách.
• Đang cư trú tại Manitoba.
• Đáp ứng tiêu chí trình độ ngôn ngữ: tối thiểu điểm chuẩn ngôn ngữ Canada (CLB) 5 đối với Hệ thống đào tạo, giáo dục, kinh nghiệm và trách nhiệm (TEER) 0–3; tối thiểu CLB 4 đối với TEER 4–5 (từng kỹ năng theo bảng CLB).
• Đạt tối thiểu 60 điểm trên bảng đánh giá điểm của Chương trình đề cử tỉnh bang Manitoba (MPNP) (xem trang Đánh giá điểm).
• Không đủ điều kiện theo “Chính sách công tạm thời tạo điều kiện cấp giấy phép làm việc cho ứng viên tiềm năng của Chương trình đề cử tỉnh bang.”
• Không được đề cử bởi Sáng kiến nhập cư khu vực.

Tiêu chí về việc làm (đối với người lao động/vị trí)

Người lao động phải đã làm việc toàn thời gian cho nhà tuyển dụng được chấp thuận trong ít nhất 18 tháng và phải có đề nghị việc làm lâu dài, liên tục và ổn định.

Người lao động phải đã dành hơn 50% thời gian ở Canada tại Manitoba (bao gồm thời gian theo giấy phép du lịch, học tập và làm việc).

Mức lương và điều kiện làm việc phải tương đương với những gì được đề nghị cho công dân và thường trú nhân trong các vị trí tương tự, và ít nhất bằng mức lương trung bình phổ biến cho ngành nghề và khu vực (theo mã NOC; phân tích xu hướng Job Bank).

Nếu ngành nghề yêu cầu giấy phép hành nghề hoặc chứng chỉ, ứng viên phải nộp đơn đến cơ quan quản lý để được đánh giá và/hoặc thi cấp chứng chỉ.

Ngoài ra, nếu người lao động thuộc ngành nghề được phân loại TEER 4 hoặc 5 theo Phân loại ngành nghề quốc gia (NOC) của Canada và mức lương của họ thấp hơn mức trung bình khu vực, nhà tuyển dụng phải xem xét các hỗ trợ bổ sung, bao gồm:

• Chi trả phí giấy phép làm việc cho người lao động
• Cung cấp hỗ trợ hợp lý để giúp người lao động hòa nhập và định cư