Bộ Lao Động và Phát Triển Xã Hội Canada (ESDC) một lần nữa làm rõ rằng khi nói đến việc làm, người Canada và thường trú nhân luôn là ưu tiên hàng đầu.
Trong thông báo mới của Bộ Lao Động và Phát Triển Xã Hội Canada (ESDC) vào ngày 6 tháng 10 năm 2025, chính phủ liên bang xác nhận rằng Chương trình lao động tạm thời (TFWP) sẽ vẫn là biện pháp cuối cùng cho các nhà tuyển dụng không thể tìm thấy người lao động đủ điều kiện trong Canada.
Cập nhật cũng tiết lộ các cải cách lớn trong cách chương trình được giám sát và thực thi, bao gồm các cuộc kiểm tra nghiêm ngặt hơn, các hình phạt kỷ lục đối với việc không tuân thủ, và kế hoạch nhắm mục tiêu để giảm sử dụng tổng thể của chương trình.
Sự thay đổi này là một phần của tầm nhìn kinh tế rộng lớn hơn của Ottawa để xây dựng lực lượng lao động Canada mạnh mẽ hơn, tự cung tự cấp hơn trong khi bảo vệ quyền lợi và an toàn của tất cả người lao động.
Nội dung
TFWP là biện pháp cuối cùng cho các nhà tuyển dụng
Bài viết chi tiết về Chương trình lao động tạm thời (TFWP).
Chương trình lao động tạm thời được thiết kế để lấp đầy các thiếu hụt lao động quan trọng khi không có người Canada hoặc thường trú nhân phù hợp nào có sẵn.
Các nhà tuyển dụng nộp đơn cho chương trình này phải:
- Chứng minh rằng các nỗ lực tuyển dụng địa phương đã được tận dụng hết
- Tiếp tục quảng cáo công việc trong khi đơn của họ đang được xem xét
- Cung cấp điều kiện làm việc an toàn, công bằng và tuân thủ pháp luật
Mặc dù vai trò quan trọng của nó trong các lĩnh vực như nông nghiệp, chế biến thực phẩm, xây dựng và chăm sóc sức khỏe, người lao động nước ngoài chỉ chiếm khoảng 1% tổng lực lượng lao động của Canada.
Chính phủ quyết định giảm sự phụ thuộc vào chương trình
Thông điệp của chính phủ rất rõ ràng: Canada muốn phụ thuộc ít hơn vào lao động tạm thời nước ngoài và củng cố hệ thống tuyển dụng trong nước.
Xem thêm IRCC tăng đề cử Chương trình đề cử tỉnh bang Alberta (AAIP) cho năm 2025
Sau khi thị trường lao động thắt chặt vào cuối năm 2024, Ottawa đã giới thiệu các biện pháp mới dẫn đến:
- Giảm 50% tổng thể trong các đơn nộp cho Chương trình lao động tạm thời.
- Giảm 70% trong dòng lương thấp.
Những con số này cho thấy sự chuyển dịch mạnh mẽ hướng tới các chiến lược tuyển dụng dài hạn bền vững ưu tiên người tìm việc Canada và thường trú nhân.
Đối với các nhà tuyển dụng không tuân thủ
Chính phủ đã mở rộng đáng kể khung tuân thủ và kiểm tra để đảm bảo bảo vệ người lao động tạm thời nước ngoài và trách nhiệm từ các nhà tuyển dụng.
Dữ liệu năm tài chính 2024–2025 của ESDC tiết lộ
- 1.435 cuộc kiểm tra tuân thủ được thực hiện.
- 10% nhà tuyển dụng được phát hiện không tuân thủ.
- Hình phạt tăng gấp đôi từ 2 triệu đô la lên gần 5 triệu đô la.
- 36 nhà tuyển dụng bị cấm sử dụng chương trình, tăng gấp ba lần so với năm ngoái.
Dưới đây là các ví dụ về các hành động thực thi gần đây:
| Lĩnh vực | Tóm tắt vi phạm | Hình phạt & Cấm |
|---|---|---|
| Nông nghiệp | Không cung cấp nhà ở an toàn và tài liệu | Phạt $212.000 CAD, cấm 2 năm |
| Xây dựng | Trả lương thấp cho người lao động, vi phạm luật lao động | Phạt $161.000 CAD, cấm 5 năm |
| Vận tải đường bộ | Giả mạo hoạt động kinh doanh và hồ sơ | Phạt $150.000 CAD |
| Cá & Hải sản | Điều kiện làm việc lạm dụng, lương chưa trả, vi phạm luật lao động | Phạt $1.000.000 CAD, cấm 10 năm (hình phạt lớn nhất trong lịch sử) |
Các nhà tuyển dụng bị phát hiện vi phạm quy tắc Chương trình lao động tạm thời cũng được liệt kê công khai trên website của IRCC, đảm bảo tính minh bạch hoàn toàn.
Bảo vệ người lao động
Ottawa đã nhấn mạnh rằng mọi người lao động, dù là người Canada hay tạm thời, đều xứng đáng làm việc trong điều kiện an toàn, công bằng và tôn trọng. Để đảm bảo điều đó, Service Canada vận hành đường dây tip bảo mật nơi người lao động có thể báo cáo điều kiện không an toàn hoặc lạm dụng một cách ẩn danh.
Cách báo cáo
- Điện thoại: 1-866-602-9448 (có sẵn 24/7, đại diện trực tiếp bằng hơn 200 ngôn ngữ)
- Trực tuyến: Mẫu báo cáo lạm dụng trên website của Chính phủ Canada
Tất cả các báo cáo đều được bảo vệ theo luật bảo mật, và các nhà tuyển dụng không bao giờ được thông báo về người đã báo cáo.
Giám sát hợp tác với các đối tác liên bang
ESDC tiếp tục hợp tác chặt chẽ với:
- Bộ Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC)
- Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada (CBSA)
- Cảnh sát Hoàng gia Canada (RCMP)
Quan hệ đối tác này giúp xác định các đơn giả mạo, vi phạm quyền con người và khai thác lao động, đảm bảo hành động pháp lý nhanh chóng khi cần thiết.
Những gì sẽ diễn ra tiếp theo
Chính phủ liên bang đang hướng tới việc sử dụng chiến lược hơn Chương trình lao động tạm thời, tập trung vào các lĩnh vực và khu vực cụ thể đang đối mặt với thiếu hụt lao động thực sự, dài hạn.
Theo Bộ trưởng Patty Hajdu, tầm nhìn của Canada rất đơn giản:
“Xây dựng một Canada mạnh mẽ hơn có nghĩa là bảo vệ những người làm việc không mệt mỏi, ngày này qua ngày khác. Chương trình lao động tạm thời là biện pháp cuối cùng, không phải là sự thay thế cho tài năng Canada.”
Bằng cách thắt chặt thực thi và tinh chỉnh tính đủ điều kiện, chính phủ nhằm đảm bảo rằng chương trình tiếp tục phục vụ mục đích thực sự của nó, lấp đầy các khoảng trống tạm thời trong khi ưu tiên người tìm việc Canada trước tiên.
Xây dựng tương lai cho người lao động
Các cải cách Chương trình lao động tạm thời của Canada phản ánh thông điệp rõ ràng bảo vệ người lao động và công bằng là ưu tiên hàng đầu.
Các hình phạt tăng cường của chính phủ, các biện pháp tuân thủ mạnh mẽ hơn và giảm sự phụ thuộc vào lao động tạm thời nhấn mạnh mục tiêu trao quyền cho người lao động Canada trong khi đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được đối xử với phẩm giá.
Đối với các nhà tuyển dụng và người lao động tìm cách tuân thủ luật di trú và lao động Canada, tham khảo ý kiến các chuyên gia di trú RCIC được chứng nhận có thể giúp tránh hình phạt, hợp lý hóa đơn đăng ký và đảm bảo tuân thủ pháp luật đầy đủ.
