Để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp Canada cạnh tranh trên thị trường quốc tế, Canada đã ký kết các hiệp định thương mại tự do (FTA) song phương và đa phương. Hầu hết các FTA mà Canada là thành viên đều có các điều khoản nhằm hỗ trợ việc di chuyển của doanh nhân tạm thời đến Canada.
Nhìn chung, người lao động nước ngoài đủ điều kiện theo hiệp định thương mại tự do (FTA) vẫn cần Giấy phép làm việc để làm việc tại Canada, nhưng được miễn yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), giúp quá trình xin Giấy phép làm việc trở nên nhanh chóng, ít tốn kém và thuận tiện hơn.
Hiệp định Canada – Hoa Kỳ – Mexico (CUSMA) là hiệp định thương mại tự do lớn nhất mà Canada tham gia và có nhiều điểm tương đồng với các hiệp định thương mại tự do khác mà Canada là thành viên:
- Hiệp định Kinh tế và Thương mại Toàn diện giữa Canada và Liên minh châu Âu (CETA), cùng với các FTA giữa Canada và Chile, Peru, Colombia, Hàn Quốc, đều có các điều khoản cho phép nhập cảnh tạm thời đối với 4 nhóm doanh nhân: Thương nhân, chuyên gia, nhân viên luân chuyển nội bộ doanh nghiệp và nhà đầu tư.
- Theo Hiệp định chung về thương mại dịch vụ (GATS), chuyên gia có thể nhập cảnh Canada theo diện chuyên gia hoặc nhân viên luân chuyển nội bộ doanh nghiệp (ICT).
Yêu cầu nhập cảnh có sự khác biệt đáng kể giữa các nhóm, tuy nhiên, tất cả đều được miễn yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).
Nội dung
Hiệp định Canada – Hoa Kỳ – Mexico (CUSMA)
Hiệp định Canada – Hoa Kỳ – Mexico (CUSMA) trước đây gọi là Hiệp định thương mại tự do Bắc Mỹ (NAFTA), hiệp định này tạo điều kiện thuận lợi cho công dân Hoa Kỳ và Mexico xin giấy phép làm việc tại Canada mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).
Theo CUSMA, những người lao động đủ điều kiện có thể nộp đơn theo 4 diện: Chuyên gia, luân chuyển nội bộ doanh nghiệp, nhà đầu tư, thương nhân. Các quy định này giúp đơn giản hóa quy trình cấp giấy phép làm việc, giảm chi phí và thời gian xử lý, tạo điều kiện thuận lợi cho giao thương và hợp tác lao động giữa ba quốc gia. Người lao động phải đáp ứng các điều kiện cụ thể để được chấp thuận.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua CUSMA.
Hiệp định thương mại tự do Canada – Chile (CCFTA)
Hiệp định thương mại tự do Canada – Chile (CCFTA) giúp công dân Chile có cơ hội xin giấy phép làm việc tại Canada theo các điều khoản ưu đãi, tương tự như các hiệp định thương mại khác như CUSMA. CCFTA cho phép người lao động Chile đủ điều kiện làm việc tại Canada mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), giúp đơn giản hóa quy trình cấp giấy phép làm việc.
Người lao động Chile có thể xin giấy phép làm việc theo các diện sau: Chuyên gia, doanh nhân, nhà đầu tư, thương nhân.
CCFTA tạo điều kiện thuận lợi cho công dân Chile tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tại Canada, đồng thời thúc đẩy hợp tác kinh tế giữa hai nước.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua CCFTA.
Hiệp định thương mại tự do Canada – Peru (CPFTA)
Hiệp định thương mại tự do Canada – Peru (CPFTA) tạo cơ hội cho công dân Peru làm việc tại Canada với quy trình đơn giản hơn, không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Điều này giúp giảm bớt thủ tục hành chính và đẩy nhanh thời gian cấp giấy phép làm việc.
Người lao động Peru có thể nộp đơn xin giấy phép làm việc theo các diện: Chuyên gia, doanh nhân, nhà đầu tư và thương nhân. CPFTA giúp mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho công dân Peru tại Canada, đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp Canada thu hút nhân lực từ Peru.
Việc miễn LMIA theo CPFTA không chỉ hỗ trợ người lao động mà còn góp phần tăng cường hợp tác kinh tế giữa hai nước, thúc đẩy giao thương và đầu tư song phương trong nhiều lĩnh vực quan trọng.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua CPFTA.
Hiệp định thương mại tự do Canada – Colombia (CCOFTA)
Hiệp định thương mại tự do Canada – Colombia (CCOFTA) giúp công dân Colombia có cơ hội xin giấy phép làm việc tại Canada mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Điều này giúp đơn giản hóa quy trình, giảm chi phí và thời gian xử lý hồ sơ, tạo thuận lợi cho lao động Colombia tiếp cận thị trường việc làm Canada.
Theo CCOFTA, người lao động Colombia có thể xin giấy phép làm việc theo các diện: Chuyên gia, doanh nhân, nhà đầu tư và thương nhân. Các quy định này nhằm thúc đẩy sự hợp tác kinh tế và giao thương giữa hai nước, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp Canada tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng từ Colombia.
Việc miễn LMIA theo CCOFTA giúp công dân Colombia tìm kiếm cơ hội việc làm hợp pháp tại Canada, đồng thời tăng cường kết nối lao động, đầu tư và phát triển kinh tế song phương.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua CCOFTA.
Hiệp định thương mại tự do Canada – Hàn Quốc (CKFTA)
Hiệp định thương mại tự do Canada – Hàn Quốc (CKFTA) tạo điều kiện thuận lợi cho công dân Hàn Quốc xin giấy phép làm việc tại Canada mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). CKFTA giúp đơn giản hóa quy trình, giảm thời gian xử lý hồ sơ và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho lao động Hàn Quốc tại Canada.
Theo CKFTA, công dân Hàn Quốc có thể xin giấy phép làm việc theo các diện: Chuyên gia, luân chuyển nội bộ doanh nghiệp, nhà đầu tư và thương nhân. Những quy định này không chỉ hỗ trợ người lao động tiếp cận thị trường việc làm Canada mà còn thúc đẩy quan hệ hợp tác kinh tế, đầu tư giữa hai quốc gia.
Việc miễn LMIA theo CKFTA giúp các doanh nghiệp Canada dễ dàng tuyển dụng lao động Hàn Quốc có tay nghề cao, đồng thời mang lại lợi ích cho cả hai bên trong việc phát triển nguồn nhân lực và mở rộng hợp tác thương mại.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua CKFTA.
Hiệp định thương mại tự do Canada – EU (CETA)
Hiệp định thương mại tự do Canada – Liên minh Châu Âu (CETA) tạo điều kiện thuận lợi cho công dân các nước EU xin giấy phép làm việc tại Canada mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).
Các quốc gia thuộc Liên minh châu Âu (EU) gồm: Áo, Bỉ, Bulgaria, Croatia, Cộng hòa Síp, Cộng hòa Séc, Đan Mạch, Estonia, Phần Lan, Pháp, Đức, Hy Lạp, Hungary, Ireland, Ý, Latvia, Litva, Luxembourg, Malta, Hà Lan, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Romania, Slovakia, Slovenia, Tây Ban Nha và Thụy Điển.
Theo CETA, công dân EU đủ điều kiện có thể xin giấy phép làm việc tại Canada theo các diện: Chuyên gia, luân chuyển nội bộ doanh nghiệp, nhà đầu tư và thương nhân. Những quy định này giúp các doanh nghiệp Canada dễ dàng tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao từ Châu Âu, đồng thời tạo thêm cơ hội việc làm cho lao động EU tại Canada.
CETA không chỉ thúc đẩy thương mại và đầu tư song phương mà còn tạo động lực phát triển kinh tế bằng cách tăng cường sự luân chuyển lao động có kỹ năng giữa Canada và Liên minh Châu Âu.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua CETA.
Hiệp định chung về thương mại dịch vụ (GATS)
Hiệp định chung về thương mại dịch vụ (GATS) của Tổ chức thương mại thế giới (WTO) tạo điều kiện cho công dân của các quốc gia thành viên xin giấy phép làm việc tại Canada theo diện lao động tạm thời. Hiệp định chung về thương mại dịch vụ (GATS) bao gồm 164 quốc gia thành viên của Tổ chức thương mại thế giới (WTO), trong đó có các nền kinh tế lớn như Hoa Kỳ, Canada, Liên minh châu Âu (EU), Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc, Brazil, Ấn Độ và nhiều quốc gia khác.
Theo GATS, một số chuyên gia trong các lĩnh vực dịch vụ có thể được cấp giấy phép làm việc mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), giúp đơn giản hóa quy trình và rút ngắn thời gian xử lý.
GATS cho phép lao động nước ngoài đến Canada theo hai diện chính: Chuyên gia có kỹ năng và luân chuyển nội bộ doanh nghiệp. Những diện này giúp các công ty đa quốc gia dễ dàng đưa nhân viên có trình độ chuyên môn cao đến làm việc tại Canada.
Thông qua GATS, Canada không chỉ thu hút nhân tài quốc tế mà còn thúc đẩy thương mại dịch vụ toàn cầu, tạo cơ hội hợp tác giữa các doanh nghiệp và chuyên gia từ nhiều quốc gia khác nhau.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua GATS.
Hiệp định thương mại tự do Canada – Panama (CPAFTA)
Hiệp định thương mại tự do Canada – Panama (CPAFTA) tạo điều kiện thuận lợi cho công dân Panama xin giấy phép làm việc tại Canada theo các điều khoản ưu đãi, tương tự như các hiệp định thương mại khác. CPAFTA cho phép người lao động Panama đủ điều kiện làm việc tại Canada mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), giúp đơn giản hóa quy trình cấp giấy phép làm việc.
Theo CPAFTA, công dân Panama có thể xin giấy phép làm việc theo các diện như chuyên gia, doanh nhân, nhà đầu tư và thương nhân. Hiệp định này không chỉ hỗ trợ người lao động Panama tiếp cận thị trường lao động Canada mà còn thúc đẩy hợp tác thương mại và đầu tư song phương giữa hai nước.
CPAFTA góp phần mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho công dân Panama tại Canada, đồng thời củng cố mối quan hệ kinh tế giữa hai quốc gia.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua CPAFTA.
Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)
Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) tạo điều kiện thuận lợi cho công dân của các quốc gia thành viên xin giấy phép làm việc tại Canada theo các điều khoản ưu đãi.
Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) hiện bao gồm 12 quốc gia thành viên: Australia, Brunei, Canada, Chile, Nhật Bản, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore, Vương quốc Anh và Việt Nam.
CPTPP giúp người lao động từ các nước tham gia tiếp cận thị trường lao động Canada mà không cần Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), giúp đơn giản hóa quy trình cấp giấy phép làm việc.
Theo CPTPP, người lao động có thể xin giấy phép làm việc theo các diện như chuyên gia, luân chuyển nội bộ doanh nghiệp, nhà đầu tư và thương nhân. Điều này giúp thúc đẩy sự lưu chuyển lao động có tay nghề, tạo cơ hội nghề nghiệp tại Canada và tăng cường hợp tác kinh tế giữa các quốc gia thành viên.
CPTPP không chỉ mở rộng cơ hội việc làm mà còn tạo nền tảng phát triển thương mại và đầu tư giữa Canada và các đối tác trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương.
Tìm hiểu thêm về cách sở hữu Giấy phép làm việc thông qua CPTPP.
Tìm hiểu thêm về các Hiệp định thương mại và đầu tư của Canada tại đây.
