Yêu cầu quảng cáo đối với LMIA

Các nhà tuyển dụng muốn thuê người lao động nước ngoài trong các danh mục sau đây phải tuân theo sự thay đổi trong yêu cầu quảng cáo đối với Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).

Xem danh sách dưới đây để biết các tình huống việc làm mà yêu cầu quảng cáo thông thường cho LMIA không áp dụng. Trong một số trường hợp, sự thay đổi này có thể chỉ áp dụng cho một hoặc một số tỉnh bang cụ thể.

Tìm hiểu thêm về Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).

Học thuật

Mô tả: Vị trí dành cho học thuật và không thuộc bất kỳ trường hợp miễn trừ LMIA nào khác áp dụng.

Người lao động nước ngoài cần Giấy phép làm việc nhưng không yêu cầu LMIA bao gồm:

• Nghiên cứu sinh sau tiến sỹ.
• Người nhận giải thưởng nghiên cứu.
• Cá nhân xuất sắc, ví dụ như lãnh đạo trong các lĩnh vực.
• Giảng viên khách mời.
• Giáo sư thỉnh giảng.
• Công dân Hoa Kỳ và Mexico được bổ nhiệm làm giáo sư theo cấp đại học, cao đẳng và chủng viện theo Giấy phép làm việc thông qua CUSMA.
• Công dân Chile được bổ nhiệm làm giáo sư theo Hiệp định Thương mại Tự do Canada – Chile (CCFTA).

Thay đổi: Nhà tuyển dụng phải thực hiện nỗ lực tuyển dụng như sau:

• Quảng cáo các vị trí trống tại Canada.
• Đảm bảo bất kỳ vị trí trống nào được quảng cáo ở nước ngoài cũng được quảng cáo đồng thời tại Canada.
• Quảng cáo trong một khoảng thời gian hợp lý (khoảng một tháng) để tạo cơ hội tiếp cận rộng rãi cho công dân Canada và thường trú nhân.
• Chứng minh rằng phương tiện quảng cáo được sử dụng (website, báo in hoặc điện tử) hiệu quả trong việc thu hút các ứng viên phù hợp cho vị trí.
• Ghi rõ trong quảng cáo câu: “Tất cả ứng viên đủ điều kiện đều được khuyến khích nộp đơn; tuy nhiên, công dân Canada và thường trú nhân sẽ được ưu tiên”.
• Đáp ứng tất cả các điều kiện của thỏa thuận tập thể áp dụng.
• Nêu rõ quyết định tuyển dụng của tổ chức giáo dục và cung cấp tóm tắt về các ứng viên Canada được xác minh bởi phó chủ tịch (học thuật) hoặc quan chức học thuật cấp cao khác của tổ chức giáo dục.
• Chuẩn bị để nộp báo cáo tóm tắt hàng năm về các hoạt động tuyển dụng cho học thuật Canada và kết quả.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang

Hướng dẫn viên trại hè

Mô tả: Vị trí dành cho hướng dẫn viên trại hè làm việc tại Ontario.

Thay đổi: Nhà tuyển dụng phải cung cấp tài liệu (ví dụ: thư mời làm việc) chứng minh nỗ lực tuyển dụng trại viên Canada từ năm trước và cam kết bằng văn bản. Ngoài ra, nhà tuyển dụng nên cam kết thực hiện các chiến dịch tuyển dụng mùa xuân tại các trường trung học và cơ sở giáo dục sau trung học.

Áp dụng: Ontario

Chứng nhận lựa chọn Quebec

Mô tả: Nhà tuyển dụng có ý định thuê một công dân nước ngoài đã được Quebec chọn làm bước đầu tiên để xin thường trú và đã nhận được Chứng nhận lựa chọn Quebec (CSQ).

Thay đổi: Nhà tuyển dụng có thể được miễn yêu cầu tuyển dụng và quảng cáo chỉ khi Service Canada xác định, trong quá trình đánh giá đơn LMIA, rằng mã Phân loại ngành nghề quốc gia (NOC) được sử dụng cho thư mời làm việc và mô tả vị trí trùng khớp với mã NOC trên CSQ.

Nhà tuyển dụng sẽ phải thực hiện tất cả các nỗ lực tuyển dụng theo yêu cầu quảng cáo tối thiểu nếu Service Canada xác định rằng mã NOC trên CSQ không trùng khớp với mã được nêu trong đơn LMIA.

Nhà tuyển dụng thuê người lao động tạm thời có CSQ và cư trú tại tỉnh bang Quebec có thể không cần LMIA. Để biết thêm thông tin về miễn trừ LMIA tại Quebec, tìm hiểu thêm về Giấy phép làm việc tạm thời (TWP) tại Quebec.

Áp dụng: Chỉ Quebec

Thỏa thuận tập thể quy định tuyển dụng nội bộ

Mô tả: Vị trí thuộc thỏa thuận tập thể có quy định về việc tuyển dụng/thăng chức thông qua quy trình nội bộ. Điều này áp dụng cho các trường hợp người lao động tạm thời bắt đầu làm việc theo LMIA và Giấy phép làm việc đã được phê duyệt ban đầu, nhưng thông qua quy trình tuyển dụng nội bộ – được quy định cho đơn vị thỏa thuận tập thể thông qua Thỏa thuận tập thể (CBA) – đã được thăng chức lên một nghề nghiệp khác. Trong trường hợp này, cần có LMIA và Giấy phép làm việc mới vì người lao động nước ngoài được thuê ở một nghề nghiệp khác.

Thay đổi: Trong trường hợp này, đăng tuyển nội bộ cho vị trí theo CBA sẽ đủ để đáp ứng yêu cầu quảng cáo tối thiểu. Cụ thể, nhà tuyển dụng phải cung cấp thông tin đăng tuyển nội bộ về cơ hội thăng chức. Tất cả thành viên của Đơn vị Thỏa thuận tập thể phải có cơ hội nộp đơn cho vị trí.

Cần lưu ý rằng đăng tuyển nội bộ cho một vị trí chỉ được chấp nhận là yêu cầu quảng cáo tối thiểu đối với nơi làm việc/vị trí thuộc CBA, có quy định về tuyển dụng nội bộ. Điều này không áp dụng cho các trường hợp thăng chức trong các tình huống khác.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang

Hiệp hội nhà tuyển dụng

Mô tả: Một hiệp hội nhà tuyển dụng có thể được ủy quyền để quảng cáo thay mặt cho một hoặc nhiều thành viên của mình.

Thay đổi: Hiệp hội nhà tuyển dụng quảng cáo vị trí thay mặt cho một hoặc nhiều nhà tuyển dụng phải tuân theo các yêu cầu quảng cáo chung cho Phân loại ngành nghề quốc gia (NOC) 0, A, B, C và D.

Ngoài ra, các tài liệu sau phải được nộp cùng với đơn LMIA của nhà tuyển dụng:

• Mẫu ủy quyền đại diện đã ký, cụ thể ủy quyền cho đại diện bên thứ ba hành động thay mặt họ. Nhân viên Service Canada có thể, theo quyết định của mình, liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng để xác nhận ủy quyền.
• Báo cáo về nỗ lực tuyển dụng, chứng minh rằng vị trí đã được quảng cáo, bao gồm bản sao các quảng cáo, số lượng ứng viên là công dân Canada hoặc thường trú nhân, và lý do các ứng viên không được tuyển.

Hiệp hội nhà tuyển dụng, khi quảng cáo cho nhiều công việc cho cùng một nhà tuyển dụng hoặc quảng cáo cho nhiều nhà tuyển dụng, phải đảm bảo rằng quảng cáo bao gồm phạm vi lương cho mỗi công việc và địa điểm. Phạm vi lương phải luôn bao gồm mức lương phổ biến cho vị trí.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang

Ngành giải trí

Mô tả: Vị trí dành cho một nghề nghiệp cụ thể trong ngành giải trí, nơi người lao động thường được thuê trong thời gian rất ngắn, tại một địa điểm cụ thể và trong thời gian thông báo rất ngắn (ví dụ: võ sĩ quyền anh, ban nhạc quán bar, DJ, nhạc sĩ, ca sĩ, đạo diễn phim và trợ lý đạo diễn chính cho phim truyện và quảng cáo, diễn viên chính, nghệ sĩ, đoàn làm phim hoặc truyền hình cho các sản phẩm ngắn và quảng cáo, v.v.).

Thay đổi: Không yêu cầu quảng cáo hoặc tuyển dụng.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang

Tuyển dụng bởi chính phủ nước ngoài

Mô tả: Vị trí thuộc tổ chức quốc tế hoặc phái đoàn của chính phủ nước ngoài, nhưng không được miễn theo Khoản 186 (không cần Giấy phép làm việc) hoặc Khoản 204 (khách kinh doanh theo GATS hoặc CUSMA) của Quy định về Nhập cư và Bảo vệ Người tị nạn.

Thay đổi: Trong các trường hợp này, tổ chức quốc tế hoặc chính phủ nước ngoài sẽ chọn công dân nước ngoài theo quy trình riêng và dựa trên yêu cầu của họ. Không yêu cầu quảng cáo hoặc tuyển dụng.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang

Người chăm sóc tại nhà

Nhà tuyển dụng thuê người chăm sóc tại nhà theo Chương trình lao động tạm thời phải tuân theo các yêu cầu tuyển dụng tương tự được quy định cho các nghề có mức lương cao hoặc mức lương thấp.

Thay đổi: Trong quảng cáo tuyển dụng, nhà tuyển dụng không cần liệt kê địa chỉ doanh nghiệp (ví dụ: địa chỉ nhà) trong quảng cáo. Tuy nhiên, họ nên cung cấp thông tin về địa điểm làm việc. Nhà tuyển dụng có thể không liệt kê tên đầy đủ, mà chỉ sử dụng tên riêng hoặc định danh hợp lý khác.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang và vùng lãnh thổ

Nông nghiệp tại trang trại (Nghề có kỹ năng cao và kỹ năng thấp)

Mô tả: Nhà tuyển dụng thuê người lao động tạm thời để làm việc trong nông nghiệp tại trang trại phải đáp ứng các tiêu chí quảng cáo cụ thể cho:

• Các vị trí kỹ năng cao như quản lý/trưởng trang trại và công nhân chăn nuôi chuyên biệt (cụ thể là mã Phân loại ngành nghề quốc gia (NOC) 8251, 8252, 8253, 8254 và 8256).
• Các vị trí kỹ năng thấp như công nhân trang trại chung, công nhân vườn ươm và nhà kính, và lao động thu hoạch (cụ thể là mã NOC 8431, 8432 và 8611).

Thay đổi: Để đáp ứng yêu cầu quảng cáo tối thiểu, nhà tuyển dụng phải quảng cáo trên Ngân hàng Việc làm quốc gia hoặc các đối tác cấp tỉnh/lãnh thổ ở British Columbia, Newfoundland and Labrador, Northwest Territories, Quebec hoặc Saskatchewan. Quảng cáo phải được đăng:

• Trong tối thiểu 14 ngày kể từ ngày quảng cáo xuất hiện và công khai cho công chúng.
• Trong khoảng thời gian ba tháng trước khi nhà tuyển dụng nộp đơn xin LMIA.

Nhà tuyển dụng cũng phải thực hiện các hoạt động tuyển dụng phù hợp với thông lệ thông thường cho nghề nghiệp trong tối thiểu 14 ngày. Để đáp ứng yêu cầu này, nhà tuyển dụng phải chọn một hoặc nhiều phương thức quảng cáo sau:

• Trên các trang web tuyển dụng được công nhận như Monster, Workopolis.
• Trên các tờ báo, bản tin địa phương và khu vực.
• Trên các tờ báo và trang web dành cho cộng đồng dân tộc.
• Tại các cửa hàng địa phương, nơi thờ cúng, trung tâm tài nguyên cộng đồng.
• Tại các trung tâm việc làm địa phương và khu vực.

Quảng cáo phải bao gồm:

• Tên công ty hoạt động.
• Địa chỉ kinh doanh.
• Tên vị trí.
• Nhiệm vụ công việc (cho mỗi vị trí, nếu quảng cáo nhiều vị trí trống).
• Điều kiện làm việc.
• Mức lương.
• Gói phúc lợi được cung cấp (nếu có).
• Địa điểm làm việc (khu vực địa phương, thành phố hoặc thị trấn).
• Thông tin liên hệ: số điện thoại, số di động, địa chỉ email, số fax hoặc địa chỉ gửi thư.
• Yêu cầu kỹ năng:
  • Trình độ học vấn.
  • Kinh nghiệm làm việc.

Đại diện bên thứ ba hoặc nhà tuyển dụng có thể là người liên hệ chính cho bất kỳ quảng cáo việc làm nào được đăng thay mặt cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, quảng cáo phải được liệt kê dưới số doanh nghiệp của nhà tuyển dụng tại Cơ quan Thuế Canada.

Giảng viên tôn giáo

Mô tả: Vị trí dành cho giảng viên tại trường độc lập dựa trên tôn giáo (Các nghề tôn giáo khác, NOC 4217). Sự thay đổi này chỉ áp dụng cho các trường hợp Bộ Giáo dục tỉnh bang ủy quyền cho trường độc lập quyền xác định trình độ của giảng viên dựa trên tôn giáo.

Thay đổi: Nhà tuyển dụng phải quảng cáo trên Ngân hàng Việc làm quốc gia (hoặc tương đương cấp tỉnh), hoặc thực hiện các hoạt động tuyển dụng tương tự phù hợp với nghề nghiệp (ví dụ: quảng cáo trên các ấn phẩm nhà thờ) trong ba tháng trước khi nộp đơn xin LMIA.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang

Công nhân nông nghiệp thời vụ

Mô tả: Vị trí dành cho công nhân nông nghiệp thời vụ làm việc tại Quebec theo Chương trình Công nhân Nông nghiệp Thời vụ (SAWP).

Thay đổi: Nhà tuyển dụng phải thực hiện các nỗ lực tuyển dụng như mô tả trong Giấy phép làm việc tạm thời để làm việc tại Quebec.

Áp dụng: Chỉ Quebec

Kỹ thuật viên dịch vụ chuyên biệt/Nhà cung cấp dịch vụ chuyên biệt

Mô tả: Khi công việc yêu cầu một chuyên gia có kiến thức độc quyền và/hoặc kinh nghiệm liên quan đến công việc được thực hiện, thời gian làm việc có hạn và không có cơ hội để đào tạo người Canada.

Các trường hợp áp dụng thay đổi này bao gồm (nhưng không giới hạn):

• Dịch vụ cần thiết cho thiết bị được sản xuất ngoài Canada và nhà sản xuất thiết bị gốc (OEM) không có đơn vị được cấp phép tại Canada có thể thực hiện công việc (thiết bị thường không còn trong thời hạn bảo hành hoặc được bao gồm trong thỏa thuận hậu mãi).
• Công việc được thực hiện yêu cầu một người hiện không có sẵn tại Canada, có kiến thức độc quyền, kinh nghiệm và/hoặc công cụ từ OEM (hoặc đơn vị được cấp phép bởi OEM) để thực hiện công việc hoặc giám sát và hướng dẫn người Canada thực hiện công việc.
• Dịch vụ cần thiết cho thiết bị quá cũ (không còn sản xuất) mà các bộ phận tùy chỉnh phải được sản xuất/hoặc các bộ phận mới được cấu hình lại bởi kỹ thuật viên/đại diện được OEM phê duyệt.

Thay đổi: Không yêu cầu quảng cáo hoặc tuyển dụng.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang

Công việc bảo hành

Mô tả: Khi công việc bao gồm lắp đặt, kiểm tra hoặc sửa chữa thiết bị, và các điều khoản bảo hành yêu cầu công việc phải được thực hiện bởi người lao động có kỹ năng được nhà sản xuất chỉ định.

Thay đổi: Không yêu cầu quảng cáo hoặc tuyển dụng.

Áp dụng: Tất cả các tỉnh bang

Tìm hiểu thêm về Yêu cầu quảng cáo đối với LMIA trên website chính phủ Canada tại đây.