Visa công tác tại Canada

Trong nhiều trường hợp, người có công việc đến Canada chỉ cần visa công tác tại Canada mà không cần giấy phép làm việc Canada.

Tổng quan visa công tác tại Canada

Canada là một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới, thu hút hàng ngàn người đi công tác ngắn hạn mỗi năm. Với nền kinh tế định hướng thị trường quốc tế và là thành viên của tổ chức OECD và G7, cũng như là bên ký kết Hiệp định Canada – Hoa Kỳ – Mexico (CUSMA), Canada nỗ lực đảm bảo rằng các người đi công tác có thể đến Canada trong các chuyến công tác thông qua visa công tác tại Canada.

Tùy thuộc vào tính chất công việc cũng như quốc tịch của cá nhân, một số người đi công tác có thể sở hữu visa công tác để nhập cảnh vào quốc gia này để tiến hành hoạt động kinh doanh hoặc thương mại mà không cần giấy phép làm việc.

Người muốn sở hữu visa công tác đến Canada phải chứng minh các điều sau:

• Họ dự định ở lại dưới 6 tháng.
• Họ không có kế hoạch tham gia vào thị trường lao động Canada.
• Nơi kinh doanh chính và nguồn thu nhập cũng như lợi nhuận nằm ngoài Canada.
• Họ có các tài liệu hỗ trợ đơn của họ.
• Họ đáp ứng các yêu cầu nhập cảnh cơ bản của Canada, bởi vì họ:
  • Có tài liệu du lịch hợp lệ, chẳng hạn như hộ chiếu.
  • Có đủ tiền cho thời gian lưu trú và để trở về nhà.
  • Dự định rời khỏi Canada vào cuối chuyến thăm của họ.
  • Không phải là rủi ro về hình sự, an ninh hoặc sức khỏe đối với người Canada.

Có một số lý do mà một cá nhân có thể đến Canada với tư cách là người đi công tác, bao gồm:

• Tham dự các cuộc họp kinh doanh, hội nghị, hội thảo, hội chợ…
• Mua hàng hóa hoặc dịch vụ Canada thay mặt cho một thực thể nước ngoài.
• Nhận đơn đặt hàng cho hàng hóa hoặc dịch vụ.
• Cung cấp dịch vụ sau bán hàng, không bao gồm công việc thực hành trong các ngành xây dựng.
• Được đào tạo bởi một công ty mẹ Canada cho công việc bên ngoài Canada.
• Đào tạo nhân viên của một công ty con Canada của một công ty nước ngoài.

Người đi công tác đến Canada có thể cần Visa cư trú tạm thời (TRV) hoặc Giấy phép du lịch điện tử (eTA).

Việc cho phép các doanh nhân quốc tế kinh doanh tại Canada là quan trọng đối với sự thành công kinh tế liên tục của quốc gia này. Tương tự, các quốc gia có hiệp định thương mại và quan hệ đối tác kinh tế mạnh mẽ với Canada thường cho phép người đi công tác Canada nhập cảnh vào quốc gia của họ một cách suôn sẻ nhất có thể. Tính đối ứng visa công tác là một khía cạnh quan trọng trong triển vọng kinh doanh và thành công kinh tế của Canada.

Dịch vụ sau bán hàng hoặc thuê

Cá nhân sửa chữa và bảo dưỡng, giám sát người lắp đặt, và thiết lập cũng như kiểm tra thiết bị thương mại hoặc công nghiệp (bao gồm phần mềm máy tính) có thể được coi là người đi công tác, và do đó có thể không cần giấy phép làm việc Canada mà có thể sở hữu visa công tác để nhập cảnh vào Canada.

Việc thiết lập không bao gồm lắp đặt thực hành thường được thực hiện bởi các ngành xây dựng hoặc xây dựng, chẳng hạn như thợ điện hoặc thợ lắp ống.

Quy định này cũng áp dụng cho các cá nhân tìm kiếm nhập cảnh để sửa chữa hoặc bảo dưỡng thiết bị chuyên dụng được mua hoặc thuê bên ngoài Canada, với điều kiện dịch vụ được thực hiện như một phần của thỏa thuận bán hàng ban đầu hoặc mở rộng, thỏa thuận thuê/cho thuê, bảo hành hoặc hợp đồng dịch vụ.

Dịch vụ sau bán hàng và thuê cũng bao gồm các tình huống mà thỏa thuận bán hoặc thuê hoặc đơn đặt hàng mua là để nâng cấp phần mềm nhằm vận hành thiết bị đã bán hoặc thuê trước đó.

Một nhân viên dịch vụ đến Canada để cài đặt, cấu hình hoặc đào tạo về phần mềm được nâng cấp có thể được coi là người đi công tác và có thể được cấp visa công tác. Thỏa thuận bán hoặc thuê hoặc đơn đặt hàng mua phần mềm nâng cấp là một hợp đồng mới cho một sản phẩm mới. Vui lòng lưu ý rằng công việc xây dựng và xây dựng thực hành không được bao gồm trong quy định này.

Bảo hành hoặc hợp đồng dịch vụ

Đối với bảo hành hoặc hợp đồng dịch vụ, các hợp đồng phải được đàm phán như một phần của thỏa thuận bán hàng hoặc thuê/cho thuê ban đầu hoặc là một phần mở rộng của thỏa thuận ban đầu để công dân nước ngoài được coi là người đi công tác.

Hợp đồng dịch vụ được đàm phán với bên thứ ba sau khi ký kết thỏa thuận bán hoặc thuê/cho thuê không được bao gồm trong quy định này. Khi công việc được thực hiện tại Canada không được bảo hành, thường cần có giấy phép làm việc và Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).

Cá nhân không được coi là người đi công tác

Trong các tình huống mà một nhà tuyển dụng Canada đã trực tiếp ký hợp đồng dịch vụ từ một công ty không phải Canada, nhân viên của công ty nước ngoài thực hiện dịch vụ cho công ty Canada cần có giấy phép làm việc Canada.

Tình huống này thường xảy ra nhất trong bối cảnh Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (trước đây là Hiệp định Thương mại Tự do Bắc Mỹ, hoặc NAFTA). Nhà cung cấp dịch vụ không được coi là người đi công tác chỉ vì họ không trực tiếp nhận thù lao từ nguồn Canada.

Vì có hợp đồng giữa công ty Canada và nhà tuyển dụng của người lao động nước ngoài, nên có sự tham gia vào thị trường lao động Canada. Và vì nhà tuyển dụng nước ngoài nhận thanh toán cho dịch vụ đang được cung cấp, nên được coi là người lao động nhận thanh toán từ nguồn Canada. Do đó, người lao động không thể được coi là người đi công tác.

Ví dụ, một dự án cơ sở hạ tầng tại Canada ký hợp đồng dịch vụ của một công ty quy hoạch đô thị có trụ sở tại Hoa Kỳ, công ty này gửi một đội nhỏ đến Canada làm việc tại chỗ. Các thành viên đội đang làm việc tại Canada, và công ty đang nhận thù lao vì tham gia vào dự án. Do đó, các thành viên đội không đáp ứng tiêu chí là người đi công tác đến Canada.

Cá nhân có kế hoạch tham gia vào thị trường lao động Canada có thể cần Giấy phép làm việc Tạm thời.

Các cá nhân khác làm việc tại Canada trong thời gian ngắn và trong một số tình huống nhất định có thể làm việc tại Canada mà không cần giấy phép làm việc, trong khi không nhất thiết được coi là người đi công tác.

Tìm hiểu thêm về visa công tác Canada trên website Chính phủ tại đây.