Vai trò quan trọng của lao động di cư tại châu Âu

Tìm hiểu về lao động di cư EU qua báo cáo ESDE 2025, nhấn mạnh đóng góp kinh tế, thách thức tích hợp và các sáng kiến của Ủy ban Châu Âu để thúc đẩy việc làm bền vững.

Tiềm năng thị trường lao động di cư

EU đang trên đà đạt mục tiêu năm 2030 với tỷ lệ việc làm 78% trong số người từ 20-64 tuổi. Việc kích hoạt người dễ bị tổn thương, bao gồm người di cư, là chìa khóa để lấp đầy khoảng cách còn lại. Báo cáo gần đây của Ủy ban Châu Âu về Phát triển việc làm và xã hội tại Châu Âu năm 2025 lưu ý rằng tổng cộng 51 triệu người thuộc các nhóm dễ bị tổn thương khác nhau có tiềm năng nâng cao lực lượng lao động của EU. Trong số họ, 7 triệu là người di cư.

Người di cư, tuy nhiên, vẫn đối mặt với nhiều trở ngại để tham gia thị trường lao động. Rào cản ngôn ngữ, khó khăn trong công nhận bằng cấp, phân biệt đối xử, trình độ giáo dục thấp hơn, cũng như trách nhiệm chăm sóc bổ sung – đặc biệt trong trường hợp phụ nữ – tất cả đều chồng chất chống lại sự tham gia kinh tế đầy đủ của họ.

Báo cáo cũng tìm thấy rằng tỷ lệ người di cư có giáo dục cao hơn bị loại trừ khỏi lực lượng lao động cao hơn so với người bản xứ. Đồng thời, tuy nhiên, người di cư có giáo dục cao thể hiện mong muốn làm việc thường xuyên hơn so với người bản xứ.

Để nâng cao triển vọng lao động của người di cư, ấn bản khuyến nghị các cách tiếp cận toàn diện và tùy chỉnh. Các giải pháp như vậy có thể kết hợp, ví dụ, đào tạo ngôn ngữ và định hướng dân sự, cũng như nâng cao kỹ năng và công nhận bằng cấp.

Các công cụ khác để mở khóa tiềm năng của người di cư bao gồm ưu đãi tài chính cho nhà tuyển dụng và hỗ trợ tìm việc. Đơn giản hóa giấy phép làm việc bằng cách thực hiện chỉ thị giấy phép duy nhất của EU ở cấp quốc gia, ví dụ, cũng sẽ có tác động lớn. Tất cả các biện pháp này cũng sẽ giúp thu hút người lao động di cư trong các lĩnh vực thiếu hụt lao động cấp bách

Lao động di cư đã thúc đẩy kinh tế Châu Âu

Đóng góp của người di cư đã chứng minh là thiết yếu để lấp đầy thiếu hụt và giữ tỷ lệ thất nghiệp tổng thể thấp, như được nhấn mạnh trong báo cáo khác của Ủy ban được công bố đầu năm nay “Phát triển thị trường lao động và lương tại Châu Âu“. Với 2,9 triệu công dân không thuộc EU trong lực lượng lao động năm 2023, người di cư đã chiếm 6% tổng lực lượng lao động EU, tăng từ chỉ 2% năm 2010.

Báo cáo tương tự tìm thấy rằng số lượng người lao động di cư cũng tăng trong một số ngành nghề thiếu hụt nơi tỷ lệ việc làm bản xứ giảm, chẳng hạn như người vận hành nhà máy và máy móc.

Sự hiện diện có tác động của người di cư trên thị trường lao động cũng rõ ràng ở cấp quốc gia. Tại Bồ Đào Nha, ví dụ, số lượng người lao động nước ngoài trong quốc gia đã tăng gấp ba lần giữa năm 2017 và 2022, với đóng góp của người di cư cho hệ thống an sinh xã hội hiện ước tính bao phủ 17% chi phí lương hưu và nghỉ hưu quốc gia của quốc gia. Tương tự, theo bộ lao động Séc, người hưởng Bảo vệ Tạm thời từ Ukraine trong một số giai đoạn đã đóng góp nhiều thuế hơn số lợi ích họ nhận được.

EU hành động để kích hoạt tiềm năng

Trong số nhiều sáng kiến do EU thực hiện để mở khóa tiềm năng thị trường lao động đầy đủ của người di cư, Kế hoạch hành động của Ủy ban về tích hợp và hòa nhập 2021-2027 chú ý đặc biệt đến việc tối ưu hóa thủ tục công nhận kỹ năng và bằng cấp thu được ngoài EU.

Công cụ Hồ sơ Kỹ năng EU cho Công dân Quốc gia Thứ ba cũng lập bản đồ kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm của người di cư, cung cấp lời khuyên việc làm cá nhân hóa. Có sẵn bằng nhiều ngôn ngữ, công cụ đã được sử dụng bởi các dịch vụ tích hợp quốc gia khác nhau.

Sáng kiến Khả năng Di chuyển Kỹ năng sắp tới sẽ khám phá thêm các quy tắc chung có thể để đơn giản hóa công nhận bằng cấp từ các quốc gia thứ ba, sử dụng tốt hơn tài năng của người di cư. Và gói Di chuyển Lao động Công bằng, ngoài ra, sẽ đảm bảo di chuyển lao động công bằng, minh bạch và hiệu quả cho tất cả, bao gồm công dân quốc gia thứ ba.

Ngoài ra, tài trợ cho tích hợp người di cư vào thị trường lao động cũng được cung cấp qua Quỹ Tị nạn, Di cư và Tích hợp (AMIF) của Ủy ban. Năm 2024, 8 dự án xuyên quốc gia mới với phạm vi rộng đã được khởi động, bao gồm POWGEN, hoạt động để bao gồm người di cư trong lĩnh vực năng lượng tái tạo, WISER, hỗ trợ doanh nhân phụ nữ di cư, và INTEGRALITY, thúc đẩy hòa nhập người lao động nông nghiệp.