Để được xem xét theo các dòng nhập cư của Chương trình đề cử tỉnh bang Newfoundland and Labrador (NLPNP), các nhà tuyển dụng tại Newfoundland and Labrador phải:
- Được thành lập và đang hoạt động tại Newfoundland and Labrador;
- Nhà tuyển dụng phải được đăng ký và có tình trạng tốt với Service NL, CADO – Công ty và Hành vi Trực tuyến;
- Nhà tuyển dụng phải hoạt động tại Newfoundland and Labrador, dưới sự quản lý hiện tại, trong ít nhất hai (2) năm liên tục. Trong các trường hợp đặc biệt, các đơn đăng ký mà nhà tuyển dụng đã hoạt động dưới sự quản lý hiện tại trong ít nhất một (1) năm có thể được chấp nhận. Các trường hợp đặc biệt bao gồm:
- Các doanh nghiệp mở sau khi đóng cửa/bán một doanh nghiệp thành công trước đó;
- Các doanh nghiệp tham gia vào thị trường đổi mới/xuất khẩu; và
- Các doanh nghiệp nằm ở khu vực nông thôn của Newfoundland and Labrador.
- Tuyển dụng nhân viên theo hợp đồng toàn thời gian, lâu dài;
- Các doanh nghiệp nằm trong khu vực đô thị St. John’s phải có ít nhất hai (2) nhân viên toàn thời gian, lâu dài tại địa phương.
- Các doanh nghiệp nằm ngoài khu vực đô thị St. John’s phải có ít nhất một (1) nhân viên toàn thời gian, lâu dài tại địa phương.
- Ứng viên được phép có cổ phần sở hữu trong doanh nghiệp, tuy nhiên, phần sở hữu không được vượt quá 10%.
- Duy trì các thực hành tại nơi làm việc và kinh doanh lành mạnh, bao gồm tuân thủ tất cả các luật và quy định về lao động, việc làm, nhập cư áp dụng;
- Doanh nghiệp phải có tình trạng tốt với Ủy ban Sức khỏe, An toàn và Bồi thường tại nơi làm việc (WHSCC) và Ban Tiêu chuẩn Lao động.
- Đưa ra lời mời làm việc tuân thủ các luật và quy định áp dụng;
- Nhà tuyển dụng phải cung cấp lời mời làm việc cho vị trí toàn thời gian, lâu dài tại Newfoundland and Labrador trong một ngành nghề được phân loại theo một trong năm cấp kỹ năng của Phân loại ngành nghề quốc gia (NOC);
- Lời mời làm việc phải đáp ứng các tiêu chuẩn việc làm và lương của Newfoundland and Labrador.
- Các công việc dựa trên hợp đồng ngắn hạn thường kéo dài dưới mười hai (12) tháng không đủ điều kiện.
- Các vị trí thời vụ hoặc bán thời gian cũng không đủ điều kiện.
- Các công việc mà nhân viên không làm việc tại cơ sở của công ty (ví dụ, nhân viên làm việc từ xa hoặc tại các địa điểm “ảo” và phục vụ nhà tuyển dụng qua làm việc từ xa) cũng không đủ điều kiện cho NLPNP.
- Lời mời làm việc không được xung đột với bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể hiện có. NLPNP sẽ không chấp nhận đơn nếu có tranh chấp lao động liên quan đến nhà tuyển dụng hoặc ứng viên.
- Chứng minh rằng đã nỗ lực tuyển dụng công dân Canada hoặc thường trú nhân cho vị trí trước khi đưa ra lời mời làm việc cho ứng viên.
- Được ủy quyền để thuê người lao động nước ngoài với Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) tích cực cho công việc mà họ đang mời ứng viên.
- Nhà tuyển dụng phải cung cấp bằng chứng về việc được miễn LMIA hoặc kết quả của Đánh giá vị trí tuyển dụng (JVA) đã được phê duyệt. Danh sách các vị trí được miễn Kiểm tra thị trường lao động có sẵn tại đây.
- Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ tuân thủ tất cả các điều khoản và điều kiện được nêu trong LMIA (nếu LMIA được trình bày).
- Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ đang cung cấp mức lương và phúc lợi theo tiêu chuẩn ngành (nếu lời mời làm việc được miễn LMIA).
- Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ tuân thủ tất cả các điều khoản và điều kiện như được nêu trong JVA (nếu JVA được trình bày).
- Là nhà tuyển dụng thuộc khu vực công hoặc phi lợi nhuận trong:
- Cơ quan và tổ chức y tế tỉnh bang và khu vực,
- Cơ sở giáo dục và đào tạo sau trung học công lập,
- Tổ chức và cơ quan chính phủ tỉnh bang/lien bang/thành phố; và
- Các nhóm phi lợi nhuận được đăng ký là tổ chức từ thiện và được thành lập theo Phần XXI (21) của Đạo luật Doanh nghiệp RSNL 1990, c C-36, hoặc Đạo luật Doanh nghiệp Canada RSC 1970, c.C-32, và có tình trạng tốt. Các tổ chức phi lợi nhuận cần chứng minh khả năng tài chính và khả năng hỗ trợ vị trí của ứng viên trên cơ sở dài hạn.
- Không làm tổn hại đến danh tiếng của NLPNP hoặc Chính phủ Newfoundland and Labrador.
- Đồng ý tham gia phỏng vấn với Chuyên viên NLPNP và có thể phải trải qua đánh giá để xem xét các nỗ lực giữ chân các ứng viên được đề cử hiện tại và tương lai.
- Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ cần cung cấp các tài liệu như báo cáo tài chính đã được kiểm toán, thư xác nhận tình trạng tốt hoặc thư xóa nợ từ Ủy ban Sức khỏe, An toàn và Bồi thường tại nơi làm việc Newfoundland and Labrador (WHSCC), Thông báo đánh giá của Cơ quan Thuế vụ Canada, và giấy phép kinh doanh; và
- Trong quá trình đánh giá bởi Nhân viên Phát triển Chương trình Nhập cư, nhà tuyển dụng có thể phải trả lời các câu hỏi liên quan đến thực hành kinh doanh, chỗ ở cho nhân viên, lương, phúc lợi nhân viên, số lượng ứng viên được đề cử hiện tại và trước đây, và các thông tin khác (theo yêu cầu).
Lưu ý: Nếu nhà tuyển dụng của các ứng viên nhập cư tiềm năng đã nhận được tư vấn từ một đại diện trong việc hoàn thành đơn đăng ký, họ phải tiết lộ thông tin này trong quá trình liên lạc với nhân viên tại Văn phòng Nhập cư và Đa văn hóa Newfoundland and Labrador.
OK
