Giấy phép làm việc thông qua CPAFTA

Hiệp định Thương Mại Tự Do Canada – Panama (CPAFTA) là một hiệp định quốc tế giữa Canada và Panama, và do đó mọi đơn xin giấy phép làm việc được đánh giá theo đoạn 204(a) của Quy định bảo vệ người Nhập Cư và Tị Nạn (IRPR). Phần quy định này thuộc Chương trình Linh động Quốc tế.

Hiệp định CPAFTA được ký năm 2010 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2013.

Ngoài ra, các quy định về nhập cảnh tạm thời của CPAFTA cũng áp dụng cho thường trú nhân cũng như công dân. Do đó, bằng chứng về tình trạng thường trú cũng là tài liệu được chấp nhận để hỗ trợ đơn.

Lưu ý: Mặc dù Hiệp định Thương Mại Tự Do Canada – Panama (CPAFTA) cũng chứa các quy định cho thương nhân và nhà đầu tư, chuyển giao nội bộ công ty và vợ/chồng, các quy định này hiện không có hiệu lực. Công dân Panama muốn nhập cảnh theo các danh mục này phải:

• Yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).
• Nộp đơn theo Hiệp định chung về thương mại dịch vụ.
• Tìm kiếm quyền tiếp cận khác theo chế độ trong nước của Canada.

Tổng quan

Hiệp định Thương Mại Tự Do Canada – Panama (CPAFTA) tạo điều kiện cho nhập cảnh tạm thời đối với công dân và thường trú nhân của Panama tham gia vào thương mại hàng hóa, cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện các hoạt động đầu tư.

Hiệp định CPAFTA:

• Không hỗ trợ nhập cảnh thường trú.
• Không ảnh hưởng đến các yêu cầu chung liên quan đến hộ chiếu và giấy tờ tùy thân, khám sức khỏe, an toàn và bảo mật.
• Không miễn trừ cho người lao động khỏi việc đáp ứng các yêu cầu cấp phép hoặc chứng nhận liên quan đến thực hành một nghề.
• Không mở rộng đặc quyền đặc biệt cho vợ/chồng và thành viên gia đình. Việc nhập cảnh của các thành viên gia đình được điều chỉnh bởi Đạo luật và Quy định Bảo vệ Người Nhập cư và Tị Nạn.

Danh mục nhập cảnh tạm thời

Hiệp định CPAFTA tạo điều kiện cho nhập cảnh tạm thời đối với các danh mục sau:

Công tác

Người đi công tác được miễn giấy phép làm việc. Một người đi công tác Panama tìm cách nhập cảnh Canada đủ điều kiện được xem xét theo các quy định của CPAFTA, cũng như các quy định chung áp dụng cho tất cả người lao động nước ngoài.

Người đi công tác tham gia các hoạt động kinh doanh quốc tế liên quan đến nghiên cứu và thiết kế; tăng trưởng, sản xuất và chế tạo; tiếp thị; bán hàng; phân phối; dịch vụ sau bán hàng; và dịch vụ chung mà không cần giấy phép làm việc. Các hoạt động này phản ánh các thành phần của chu kỳ kinh doanh.

Chuyên gia

Chuyên gia là những doanh nhân nhập cảnh để cung cấp các dịch vụ chuyên môn được sắp xếp trước — dưới dạng nhân viên hưởng lương của một doanh nghiệp Canada, thông qua hợp đồng giữa doanh nhân và nhà tuyển dụng Canada, hoặc thông qua hợp đồng giữa nhà tuyển dụng Panama của doanh nhân và một doanh nghiệp Canada.

CPAFTA có 33 ngành nghề được thông qua. Chuyên gia nhập cảnh để cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực mà họ được đào tạo.

Nơi nộp đơn

Người đi công tác được miễn giấy phép làm việc và do đó có thể nộp đơn tại cửa khẩu nhập cảnh, với điều kiện ứng viên đã có Visa cư trú tạm thời (TRV) hợp lệ hoặc Giấy phép du lịch điện tử (eTA) để cho phép họ đến Canada. Ứng viên phải nộp đơn và nhận visa cư trú tạm thời hoặc giấy phép du lịch điện tử trước khi đến Canada.

Công dân nước ngoài được miễn yêu cầu visa cư trú tạm thời có thể nộp đơn xin giấy phép làm việc tại cửa khẩu nhập cảnh, cũng như công dân nước ngoài đáp ứng các yêu cầu của R198. Để biết thêm thông tin, xem: Chương trình lao động tạm thời (TFWP) và Chương trình linh động quốc tế (IMP): Những người có thể nộp đơn tại cửa khẩu nhập cảnh.

Công dân nước ngoài có thể nộp đơn xin giấy phép làm việc từ trong Canada nếu họ đáp ứng các điều kiện được nêu trong Quy định bảo vệ người Nhập Cư và Tị Nạn (IRPR).

Gia hạn giấy phép làm việc được cấp CPAFTA

Hiệp định Tự do Thương mại (FTA) cho phép gia hạn giấy phép làm việc ban đầu được cấp theo hiệp định. Giấy phép làm việc có thể được gia hạn theo quyết định của nhân viên đánh giá đơn, với điều kiện ứng viên đã nộp đầy đủ bằng chứng tài liệu cần thiết để hỗ trợ yêu cầu.

Để gia hạn giấy phép làm việc FTA theo hiệp định này, nhà tuyển dụng phải nộp lời mời làm việc mới và ứng viên phải tuân thủ các yêu cầu gia hạn giấy phép làm việc thông thường.

Khi xem xét thời gian yêu cầu của nhà tuyển dụng, nhân viên nên xem xét đơn và lời mời làm việc để đảm bảo rằng các yêu cầu và mục đích nhập cảnh theo hiệp định vẫn được đáp ứng. Đơn gia hạn nên được nộp trực tuyến. Đơn nộp tại cửa khẩu nhập cảnh hoặc tại văn phòng IRCC ngoài Canada được coi là đơn xin giấy phép làm việc mới.

Tài liệu chấp nhận được để hỗ trợ gia hạn bao gồm:

• Thư giải trình gia hạn hợp đồng dịch vụ từ doanh nghiệp cung cấp.
• Kế hoạch kinh doanh cập nhật.
• Lời mời cho hợp đồng mới.
• Nghiên cứu khả thi và kế hoạch tiếp thị.

Điều kiện

Để xác định ứng viên có đủ điều kiện hay không, nhân viên di trú của Chính phủ sẽ xem xét các yếu tố sau:

• Ý định của ứng viên:
  • Ứng viên đang làm gì tại Canada?
  • Ứng viên đã ở đây bao lâu?
  • Thời gian yêu cầu là bao lâu?
• Lý do được ứng viên đưa ra để xin gia hạn:
  • Các kế hoạch có được suy nghĩ kỹ lưỡng hay chỉ mang tính ngẫu nhiên?
  • Ứng viên đã từng nhận gia hạn trước đây chưa?
• Tình hình của ứng viên tại quốc gia gốc:
  • Người đó đã để lại gia đình, công việc hay các trách nhiệm và nghĩa vụ khác như thế nào?
  • Các trách nhiệm này đã được giải quyết ra sao?
  • Việc ở lại Canada lâu dài có hợp lý và khả thi không?
• Ý định ban đầu của đơn:
  • Mục đích ban đầu của chuyến đi công tác đến Canada là gì?
  • Mục đích ban đầu của chuyến đi công tác đã được hoàn thành chưa?
  • Nếu mục đích ban đầu chưa được hoàn thành, thời gian ban đầu có đủ để hoàn thành mục đích không?
• Giấy phép hoặc tài liệu cần thiết để thực hành nghề của ứng viên tại Canada trong các trường hợp nghề được quy định ở cấp tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ:
  • Ví dụ, tại hầu hết các tỉnh bang và vùng lãnh thổ, thợ điện và thợ sửa ống nước là các nghề được quy định và yêu cầu tài liệu để thực hành.

Nhập cảnh tạm thời

Nhập cảnh tạm thời theo Hiệp định Tự Do Thương Mại là nhập cảnh mà không có ý định định cư thường trú. Định nghĩa này phù hợp với luật di trú. Nó linh hoạt theo từng hoàn cảnh cá nhân và công nhận rằng khái niệm nhập cảnh tạm thời không thể chỉ dựa trên giới hạn thời gian cụ thể.

Định nghĩa này không cho phép nhập cảnh tạm thời không có giới hạn. Các quy định của hiệp định không thể được sử dụng như một cơ chế để lách các thủ tục áp dụng cho việc làm thường trú cũng như không phải là phương tiện để thiết lập cư trú vĩnh viễn.

Việc gia hạn nhiều lần sẽ không được chấp thuận một cách thông thường ngay cả khi một kỳ bổ nhiệm dài đã được chỉ định tại thời điểm đến Canada. Thời gian tạm trú càng dài, trách nhiệm của công dân nước ngoài, đặc biệt khi yêu cầu gia hạn tình trạng, càng lớn để thuyết phục nhân viên về ý định tạm thời.

Công dân nước ngoài có thể được cấp phép làm việc tạm thời trong một vị trí thường trú mà, vì một lý do nào đó, đang tạm thời trống.

Tìm hiểu thông tin thêm về Giấy phép làm việc thông qua CPAFTA trên website Chính phủ tại đây.