Lao động nước ngoài hiện đang hoặc sắp cư trú tại British Columbia (BC), làm việc cho một trong 2 công ty được chọn, có thể tạo điều kiện cấp giấy phép làm việc cho vợ/chồng hoặc người sống chung hợp pháp – bất kể mức thù lao hay cấp bậc tại công ty.
Nội dung
Đơn vị nào được cấp?
2 công ty này là Lululemon Athletica và Microsoft Vancouver.
Kể từ ngày 23/03/2026, vợ/chồng và người sống chung hợp pháp đủ điều kiện của toàn bộ lao động nước ngoài tại 2 công ty này (được chính phủ liên bang xác định là “dự án đầu tư trọng điểm”) đủ điều kiện nhận giấy phép làm việc mở. Điều đó có nghĩa là vợ/chồng hoặc người sống chung hợp pháp sẽ được tự do làm việc cho hầu hết nhà tuyển dụng trong hầu hết các ngành trên khắp Canada.
Chính sách mới này áp dụng cho các đơn được tiếp nhận từ ngày này trở đi, bao gồm đơn cho vợ/chồng của nhân viên trong các nghề tay nghề cao (cấp TEER 0, 1, 2 hoặc 3) và vợ/chồng của nhân viên trong các nghề tay nghề thấp (TEER 4 hoặc 5).
Lao động nước ngoài không cần đợi chính thức bắt đầu vai trò của mình trước khi nộp đơn xin giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng hoặc bạn đời, nếu họ có phê duyệt tạm thời cho một vị trí tại một trong 2 công ty, được hỗ trợ bởi thư giới thiệu.
Trước thay đổi này, chỉ vợ/chồng của lao động tay nghề cao (TEER 0, 1, hoặc một số lao động TEER 2 hoặc 3 được chọn) mới đủ điều kiện nhận giấy phép làm việc mở.
Điều kiện đủ tiêu chuẩn
Để cấp giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng, lao động nước ngoài phải: được phép làm việc tại Canada thông qua giấy phép làm việc hợp lệ hoặc phê duyệt tạm thời (có hỗ trợ bởi thư giới thiệu) theo thỏa thuận Dự án Đầu tư Trọng điểm đang hoạt động; đang làm việc hoặc sẽ làm việc trong nghề tay nghề cao (TEER 0, 1, 2 hoặc 3) hoặc tay nghề thấp (TEER 4 hoặc 5); đang cư trú thực tế tại Canada trong khi làm việc, hoặc nếu chỉ được phê duyệt tạm thời, có kế hoạch cư trú thực tế tại Canada; và có mối quan hệ vợ/chồng hoặc sống chung hợp pháp thực sự với người nộp đơn.
Theo các quy định này, lao động nước ngoài không bắt buộc phải có ít nhất 16 tháng quyền làm việc tại Canada tại thời điểm đơn xin giấy phép làm việc mở của vợ/chồng được tiếp nhận. Hầu hết các lao động nước ngoài khác phải đáp ứng yêu cầu này để vợ/chồng hoặc bạn đời đủ điều kiện nhận giấy phép làm việc mở.
Nếu người nộp đơn đang ở Canada tại thời điểm nộp đơn, họ phải có tình trạng cư trú tạm thời hợp lệ (bao gồm trạng thái duy trì) hoặc đủ điều kiện khôi phục tình trạng cư trú tạm thời và đủ điều kiện nộp đơn xin giấy phép làm việc từ trong lãnh thổ Canada.
Vợ/chồng của lao động nước ngoài làm việc tại dự án đầu tư trọng điểm có thể gia hạn giấy phép làm việc mở, miễn là vẫn đáp ứng tất cả tiêu chí đủ điều kiện.
Cách nộp đơn
Bộ Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC) khuyến cáo trong hướng dẫn dành cho cán bộ rằng lao động nước ngoài nên nhận hướng dẫn từ nhà tuyển dụng về cách nộp đơn xin giấy phép làm việc cho vợ/chồng (SOWP).
Vợ/chồng của lao động nước ngoài đủ điều kiện theo các quy định trên được hướng dẫn nộp đơn xin giấy phép làm việc tiêu chuẩn lên IRCC. Để phân biệt các đơn theo chính sách này, người nộp đơn được hướng dẫn nhập mã sau vào trường “Chức danh công việc” khi hoàn thành đơn trực tuyến: “SIPSPOUSEBC”.
Cán bộ IRCC được đào tạo để chú ý đặc biệt đến 2 yếu tố sau khi đánh giá đơn: bằng chứng về mối quan hệ thực sự, nếu người nộp đơn là vợ/chồng hoặc người sống chung hợp pháp (ví dụ có thể bao gồm giấy chứng nhận kết hôn hoặc Tuyên bố có tuyên thệ về quan hệ sống chung [IMM 5409]); và bằng chứng rằng người lao động nước ngoài chính sở hữu giấy phép làm việc hoặc đã được phê duyệt giấy phép làm việc theo danh mục Dự án Đầu tư Trọng điểm – Thỏa thuận Tỉnh bang (bằng chứng là bản sao thư tỉnh bang cấp cho lao động nước ngoài chính xác định tên dự án đầu tư trọng điểm, cùng bản sao giấy phép làm việc hoặc thư giới thiệu của lao động nước ngoài chính).
Siết chặt giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng tại Canada
Biện pháp giấy phép làm việc mở mới cho vợ/chồng của lao động tại các dự án đầu tư trọng điểm ra đời sau khi Canada siết chặt các quy định về giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng trên diện rộng.
Là một phần trong các biện pháp tổng thể được công bố vào tháng 09/2024, IRCC đã thay đổi điều kiện đủ tiêu chuẩn nhận giấy phép làm việc mở cho thành viên gia đình của du học sinh và lao động nước ngoài, có hiệu lực từ ngày 21/01/2025.
Trước tháng 01/2025, vợ/chồng của hầu hết lao động nước ngoài có thể nhận giấy phép làm việc mở bất kể nghề nghiệp hay cấp bậc tay nghề của người bạn đời.
Theo quy định mới, giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng hiện chỉ giới hạn cho vợ/chồng của lao động nước ngoài tay nghề cao ở nghề TEER 0 hoặc 1, hoặc một số nghề TEER 2 hoặc 3 được chọn trong các lĩnh vực thiếu hụt lao động hoặc liên quan đến ưu tiên của chính phủ.
Vợ/chồng của du học sinh cũng đối mặt với các giới hạn mới. Người bạn đời của họ hiện phải đang theo học chương trình thạc sỹ ít nhất 16 tháng, chương trình tiến sỹ, hoặc một số bằng chuyên nghiệp nhất định để vợ/chồng đủ điều kiện. Hầu hết các chương trình đại học và bằng cao đẳng không còn đủ điều kiện cho vợ/chồng nữa.
Chính phủ đưa ra các hạn chế này nhằm giảm số lượng cư dân tạm thời tại Canada và giải quyết áp lực nhà ở. Chính sách này là một phần trong mục tiêu của Ottawa nhằm đưa tỷ lệ dân số cư trú tạm thời của Canada từ 6,5% năm 2026 xuống còn 5% tổng dân số vào năm 2027.
