Sách trắng về Khôi phục quyền kiểm soát hệ thống nhập cư của Chính phủ Vương Quốc Anh, được công bố vào tháng 5/2025, đã nêu rõ tham vọng của chính phủ về sự thay đổi cấu trúc trong khung nhập cư của Vương Quốc Anh, được xây dựng xung quanh ba nguyên tắc: đóng góp, kiểm soát và gắn kết cộng đồng.
Tra cứu sách trắng tại đây.
Vào thời điểm đó, chúng ta đã nhấn mạnh rủi ro của sự không phù hợp: tăng ngưỡng mà không có sự mạch lạc kinh tế, và thay đổi cấu trúc mà không có sự linh hoạt theo ngành.
6 tháng sau, hầu hết các đề xuất cấu trúc của Sách Trắng đã được thực hiện. Các đề xuất khác – đáng chú ý là những đề xuất liên quan đến định cư, tiếp cận kỹ năng trung bình và tuân thủ – hiện là chủ đề của các cuộc tham vấn hiện tại hoặc đề xuất.
Những cuộc tham vấn này bao quát phạm vi vượt ra ngoài chi tiết kỹ thuật đơn thuần và sự củng cố các đặc điểm hệ thống hiện có: chúng đi đến cốt lõi của “cách thức,” và trong tương lai, hệ thống sẽ định nghĩa tiếp cận, thưởng đóng góp và mở rộng các lĩnh vực mà hệ thống yêu cầu tuân thủ – và cuối cùng là mức độ hấp dẫn của Vương Quốc Anh như một điểm đến cho tài năng và kinh doanh.
Các cuộc tham vấn mang lại cho doanh nghiệp cơ hội thực sự để giúp định hình các cải cách trong chi tiết của chúng nhằm tránh các lỗi thiết kế và khoảng trống thực hiện mà chúng ta đã nêu ra như rủi ro trong phân tích trước đây của chúng ta.
Nội dung
Cải cách đã thực hiện
Lộ trình lao động tay nghề đã quay lại mức cơ bản cấp độ tốt nghiệp (RQF 6). Bảo trợ cho các vai trò kỹ năng trung bình (RQF 3–5) hiện bị giới hạn ở các nghề nghiệp trên Danh sách Lương Nhập cư hoặc Danh sách Thiếu Hụt Tạm thời mới – cả hai đều được định nghĩa chặt chẽ và giới hạn thời gian.
Từ tháng 12/2025, Phí Kỹ Năng Nhập cư sẽ tăng 32%, nâng chi phí bảo trợ năm năm lên khoảng 14.000 GBP cho mỗi người lao động. Yêu cầu ngôn ngữ tiếng Anh sẽ tăng lên B2 từ tháng 1/2026. Lộ trình Tốt nghiệp sẽ rút ngắn từ hai năm xuống 18 tháng từ tháng 1/2027.
Lộ trình Cá nhân Tiềm năng Cao (HPI) hiện mở rộng cho sinh viên tốt nghiệp từ 100 trường đại học hàng đầu thế giới (giới hạn ở 8.000 chỗ), trong khi lộ trình Tài năng Toàn cầu (GT) đã mở rộng tính đủ điều kiện giải thưởng. Tuy nhiên, cả hai đều tiếp tục áp dụng ngưỡng chứng cứ ưu tiên các nhân vật đã thành danh hơn tiềm năng mới nổi.
Những biện pháp này củng cố trọng tâm của hệ thống Vương Quốc Anh vào tính chọn lọc, chi phí và tăng ngưỡng – củng cố các đặc điểm hiện có thay vì biến đổi DNA cơ bản của hệ thống. Các cải cách hiện đang được tham vấn nhằm định nghĩa lại cách hệ thống hoạt động và những gì hệ thống mong đợi từ những người sử dụng nó.
Doanh nghiệp có thể thực hiện những gì
Các cuộc tham vấn hiện tại và đề xuất mỗi cuộc đều mang ý nghĩa đối với nhà tuyển dụng – không chỉ trong cách họ tiếp cận tài năng, mà còn trong những gì hiện được mong đợi từ họ để đổi lại: các điều kiện tiếp cận. Doanh nghiệp có cơ hội thực sự để ảnh hưởng đến cách các đề xuất này được thực hiện – đảm bảo quy tắc vẫn cân bằng, tương xứng và mạch lạc kinh tế – và để ủng hộ các lo ngại về sức hấp dẫn tài năng của Vương Quốc Anh.
Tiếp cận kỹ năng trung cấp
Ủy ban Tư vấn Di cư (MAC) đang hoàn tất xem xét Danh sách Thiếu Hụt Tạm thời (TSL), sẽ trở thành cơ chế duy nhất để giữ tiếp cận các vai trò kỹ năng trung bình. Việc đưa vào sẽ yêu cầu các ngành trình bày “Kế hoạch Việc làm” cho thấy đầu tư vào tuyển dụng trong nước, đào tạo và phù hợp với chiến lược công nghiệp Vương Quốc Anh.
Việc loại trừ rủi ro loại bỏ tiếp cận hợp pháp đến các vai trò thiết yếu – với hậu quả trực tiếp đối với doanh nghiệp trên cơ sở hạ tầng, chăm sóc, logistics và các ngành quan trọng khác.
Cải cách an cư
Một cuộc tham vấn chính thức chưa bắt đầu, nhưng cải cách lộ trình định cư của Vương Quốc Anh đang được xem xét bởi Ủy ban Chọn lọc Nội vụ. Đề xuất dự kiến sẽ kéo dài thời gian đủ điều kiện cho Giấy phép Lưu trú Vô thời hạn từ năm năm lên 10 năm, đồng thời giới thiệu chính thức hơn mô hình dựa trên đóng góp liên kết với việc làm, lịch sử thuế, ngôn ngữ và tham gia dân sự – có thể cung cấp cơ sở hạn chế cho đủ điều kiện sớm hơn.
Ủy ban Tư vấn Di cư (MAC) đã cảnh báo rằng thay đổi này sẽ mang lại lợi ích tài chính ít ỏi trong khi làm suy yếu sức cạnh tranh của Vương Quốc Anh.
Hầu hết các nền kinh tế đồng cấp cung cấp sự vĩnh viễn nhanh hơn hoặc linh hoạt hơn: hai năm ở Australia, một năm ở Nhật Bản cho các vai trò kỹ năng cao, không có thời hạn cố định ở Singapore, và tiêu chuẩn năm năm trên toàn EU. Đối với nhà tuyển dụng, thời gian dài hơn và điều kiện bổ sung rủi ro làm suy yếu việc giữ chân và sức hấp dẫn của Vương Quốc Anh đối với tài năng toàn cầu.
Mở rộng quyền làm việc
Bộ Nội vụ đang tham vấn về việc mở rộng kiểm tra Quyền Làm việc (RTW) đến người lao động gig, nhà thầu và tự làm chủ – mở rộng đáng kể nghĩa vụ của nhà tuyển dụng.
Mặc dù mục tiêu ngăn chặn công việc bất hợp pháp là hợp lý, phạm vi đề xuất đại diện cho sự mở rộng tuân thủ rộng lớn nhất trong một thập kỷ. Nhà tuyển dụng (thực tế là bất kỳ ai tạo điều kiện cho công việc) có thể đối mặt với nghĩa vụ mới để xác minh cá nhân làm việc ngoài cấu trúc onboarding thông thường, với sự rõ ràng hạn chế về trách nhiệm hoặc ngưỡng thực thi. Và nếu áp dụng hồi tố, điều này làm suy giảm lòng tin và an ninh trong hệ thống.
Ủy ban Tư vấn Di cư (MAC) đã nhấn mạnh rằng thực thi phải dựa trên bằng chứng và tương xứng. Doanh nghiệp nên giúp định nghĩa điều đó nghĩa là gì – ủng hộ quy tắc trách nhiệm rõ ràng, khung tuân thủ có thể mở rộng và triển khai theo giai đoạn, dựa trên rủi ro.
Thiếu chương trình nghị sự
Các vấn đề chính vẫn thiếu trong thảo luận. Doanh nghiệp cũng phải thúc đẩy các lĩnh vực vẫn vắng mặt từ xem xét tiếp tục.
Lộ trình Tài năng Toàn cầu (GT) và Cá nhân Tiềm năng Cao (HPI), mặc dù được mở rộng, vẫn quá hẹp cho những gì được coi là lộ trình đổi mới hàng đầu. Cá nhân Tiềm năng Cao (HPI) vẫn loại trừ các tổ chức hàng đầu ở các quốc gia đối tác chính như Ấn Độ, trong khi Tài năng Toàn cầu (GT) tiếp tục phục vụ cho nhóm quá độc quyền với thiếu linh hoạt chứng cứ. Doanh nghiệp nên ủng hộ tính đủ điều kiện rộng hơn, tiêu chuẩn chứng cứ rõ ràng hơn và mô hình đối tác xác định tiềm năng đường ống, không chỉ hồ sơ.
Di chuyển ngắn hạn là một sự thiếu sót nổi bật hơn nữa. Visa thăm vẫn hạn chế, ngay cả đối với công việc thời hạn ngắn, giá trị cao. Để cạnh tranh toàn cầu, Vương Quốc Anh phải hỗ trợ không chỉ di cư dài hạn mà còn hợp tác ngắn hạn linh hoạt. Doanh nghiệp nên lập luận cho di chuyển ngắn hạn hiện đại hóa – quyền thăm linh hoạt, chương trình tài năng tương hỗ và lộ trình mới phản ánh cách công việc được thực hiện ngày nay.
Định hình hoặc bị định hình?
Các cải cách vẫn đang chuyển động sẽ định hình lại hệ thống nhập cư của Vương Quốc Anh – quyết định ai có thể được tuyển dụng, theo điều khoản gì, trong bao lâu và với chi phí gì. Một khi ổn định, những quy tắc này sẽ khó tháo gỡ.
Doanh nghiệp phải tham gia ngay bây giờ – không chỉ qua tham vấn mà trực tiếp với nhà hoạch định chính sách nơi khoảng trống vẫn còn. Điều này không chỉ về sự sẵn sàng tuân thủ mà còn về giúp thiết kế một hệ thống hoạt động.
Nếu doanh nghiệp không lên tiếng, nó rủi ro bị lên tiếng thay – bởi các chính sách không phản ánh thực tế thương mại hoặc nhu cầu lực lượng lao động tương lai.
